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员工离职通知需要本人赔偿吗

2022-08-30 16:10

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河北在线咨询顾问团

2022-08-30回复

专业分析:

工离职时是否可以得到补偿,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么,跟工作年限是没有必然联系。 分析如下: 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不需要,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

章法律师

广东律参律师事务所

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