劳动合同签字盖章：哪个更受法律认可？-法师兄

劳动合同签字盖章：哪个更受法律认可？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:43:39 135 人看过

在劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，如果双方只签字而不盖章一般也是有效的。只要其签名是真实合法的，法律的规定是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此盖章和签字是选择性要件，只要符合其中一个就应该认定为劳动合同有效。

劳动合同公司没有盖章签字有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以个人名义订立的合同，那么这份合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同既没有签字也没有盖章的，属于未签订合同的情形，虽然可以按照法律规定的，向用人单位主张未签订合同支付二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同丢失可以向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同。员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或者是离职合同，一般是签订一式两份，一份劳动者持有，一份是单位持有备有两年供使用。如果劳动者有正当的理由需要用到原来的离职协议或者合同的但是丢失需要补办的使用的，可以向原单位的相关部门进行申请，协商处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同，但是要先申请劳动仲裁。没有签字盖章的劳动合同并没有生效，应视为未签订劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、没签订劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法

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用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。解除劳动合同章盖在哪，用什么章盖在解除劳动合同证明书上，对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章；劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合

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可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。《公司法》企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。

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用人单位不是必须签字，只盖章也是可以的。劳动者通常是需要亲笔签字的。一、合同只有盖章没有签字有效吗合同只有盖章没有签字有效。只要双方签字或者是盖章了，合同都是成立的，也是具有法律效力的。这里的签字盖章可以指只签字或者只盖章，也可以是既盖章又签字，都是具有法律约束力的。当事人如果采用的是信件或者是数据电文等形式来签定合同的，则会要求签订确认书，在签订确认书的时候合同就成立了。二、盖了私章的合同有效吗？这要依据具体情况而定。私章也是法律认可的一种形式。如果想否认该私章加盖的话；必须提供没有使用该私章的证据。否则，默认为合同成立。签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权

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合同不盖章只签名的话，那么合同也是有效的。签名与盖章都是合同签订的法定要件，法律规了合同的订立需要签名或者盖章，因此二者具有同等的法律效力，而合同成立的三要件是当事人具有相应的订立合同的能力、且意思表示真实、并且不违反法律规定。因此在合同没有盖章只有签名的情况下，那么也是有效的，因为属于法定的签名形式。合同只有公司盖章没有法人签字有效吗如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。《中华人民共和国民法典》合同不盖章只

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一、签合同没有盖章可以吗合同可以没有盖章，因为盖章不是合同成立的必要条件。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同只盖章不签字可以吗当事人采用合同书形式订立合同的自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对此不能反推，即不能认为，只要双方当事人未在合同书上签字或者盖章，合同就不成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方接受的，该合同也成立。需要注意的是，没有在合同书上签字或者盖章有下列情况，在效果上要根据具体情况加以认定：第一种是只有一方当事人在合同书上签字或者盖章了，如果一方(不论是否是签字或者盖章的一方

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盖个人章的合同要签字吗

一、盖个人章的合同要签字吗盖个人章的合同不一定要签字。但并非必须签字，合同当事人有约定的除外。签字与盖章具有同等的法律效力。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。二、订立合同需要注意什么事项订立合同需要注意的事项如下：1．核实确认对方当事人的主体资格。2．合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。3．合同的必备条款要具体明确。4．订约前的合同义务，尽协助、通知义务。5．对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三、

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1.首先，根据《民法典》规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。2.其次，法定代表人是由法人的设立机关或股东(大)会、董事会确定的。例如，有限公司的法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，而这些人选实际上是由持有表决权优势的股东决定的。也就是说，法定代表人行为是法人单位实际控制人意志的体现，相应地，其行为后果也应由法人承担。3.再次，法定代表人的签字与法人单位的盖章无实质区别。法定代表人拿起笔签字，和拿起印章加盖是一样的。4.由于担保的函件得到上诉人的法定代表人的签字确认，故上诉人出具的《承诺书》有效成立。公司的行为能力及意思表示通过法定代表人以公司的名义所为的行为，是公司法人的法律行为，由此产生的权利义务对公司法人具有约束力。对于合同的签订，是需要由公司的法人来签订的，因为签订合同后还需要承担一定的法律责任，

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劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效；盖章后具有效力劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。签订合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认

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一、劳动合同必须法人不签字盖其私章行吗签订劳动合同时，法人不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签；除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动关系劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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符合下列条件在合同上签字盖章才合法：1、合同当事人必须具备签订合同的能力；2、合同必须有对价或约因；3、合同内容必须合法，当事人应当依照法律、行政法规的规定订立和履行合同，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益；4、合同必须符合法律规定的形式；5、合同当事人的意思表示必须真实。符合法定程序1、递交申请外国人在中国收养子女，应当通过所在国政府或者政府委托的收养组织向中国政府委托的收养组织转交收养申请并提交收养人的家庭情况报告和证明，是指由其所在国有权机构出具，经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使馆或者领馆认证的下列文件：（1）跨国收养申请书；（2）出生证明；（3）婚姻状况证明；（4）职业、经济收入和财产状况证明；（5）身体健康检查证明；（6）有无受过刑事处罚的证明；（7）收养人所在国主管机关同意其跨国收养子女的证明；（8）家庭情况报告，包括收

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