在劳动者和用人单位签订劳动合同的时候,如果双方只签字而不盖章一般也是有效的。只要其签名是真实合法的,法律的规定是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此盖章和签字是选择性要件,只要符合其中一个就应该认定为劳动合同有效。
劳动合同公司没有盖章签字有效吗
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以个人名义订立的合同,那么这份合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同既没有签字也没有盖章的,属于未签订合同的情形,虽然可以按照法律规定的,向用人单位主张未签订合同支付二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同丢失可以向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同。员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或者是离职合同,一般是签订一式两份,一份劳动者持有,一份是单位持有备有两年供使用。如果劳动者有正当的理由需要用到原来的离职协议或者合同的但是丢失需要补办的使用的,可以向原单位的相关部门进行申请,协商处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签字要盖章吗云南在线咨询 2022-04-17《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定,结合劳动合同签订实践情况,劳动合同应由劳动者签名,并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。
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劳动合同签字没盖章有法律效力吗湖北在线咨询 2021-11-17根据《劳动合同法》,我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章,就认定劳动合同无效,在法律上是站不住脚的。为了防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同,可分为以下三种情况:1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的
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合同签字不盖章受法律保护吗海南在线咨询 2022-10-131、当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。不过,需要特别说明的是,合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是,成立的合同不一定有效,而有效的合同必然已经成立。换句话说,合同有效是以合同成立为前提的。仅成立而没有生效的合同,对当事人没有约束力。 2、根据《民法典》的规定,依法成立的合同,自成立时生效。另外,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损
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