不签劳动合同解除协议后果有哪些-法师兄

不签劳动合同解除协议后果有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-19 21:11:54 209 人看过

不签劳动合同，解除协议的后果有，员工可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。具体以员工的实际工作时间来计算。并且如果员工是被无过错辞退的，还可以要求相应的经济补偿。

一、没有合同被辞退员工如何要求赔偿

没有合同被辞退员工的赔偿标准：

1、可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资；

2、首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；

3、另外可以主张解除合同的经济补偿金；

4、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

二、辞退员工补偿最多几个月工资

辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时间不满一年的员工，那么按一年的标准发给经济补偿金。

三、小时工试用期被辞退是否有补偿

小时工试用期被辞退是否有补偿，要按照实际情况处理。具体情况如下：

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

3、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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