公司要求员工提供泄密的证据，请列举出具体内容。-法师兄

公司要求员工提供泄密的证据，请列举出具体内容。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:11:20 498 人看过

公司起诉员工泄密需要的证据包括：

1、物证；

2、书证；

3、证人证言；

4、案件当事人陈述；

5、视听资料，电子数据；

6、保密检查，勘验笔录，技术核查报告；

7、密级鉴定书。

以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。

员工保险包括哪些？

员工保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《泄密案件查处办法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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索赔证据可以分为六类：合同文件、施工过程资料文件、会议纪要及来往函件、工程照片、录像、财务会计核算资料、报表及往来凭证、市场行情资料、政策法规文件。证据的分类标准包括《中华人民共和国民事诉讼法》规定的书证、视听资料、鉴定结论等。从施工管理的角度，索赔证据可以分为以下几类：1.合同文件：包括合同协议书、中标函、投标函、专用合同条款、通用合同条款、技术规格说明书、图纸等与合同有关的文件。包括合同文本及其附件、合同补充协议、招标文件及其澄清文件、投标报价文件、中标通知书、合同图纸、工程量清单、技术规范等。2、施工过程资料文件、会议纪要及来往函件。包括工程报建报监资料、试（检）验报告、施工管理记录、施工进度计划及进度修改计划、施工过程记录、检验批、分项、分部质量验收记录、竣工验收资料、现场气象记录、材料进场记录、人员设备安排计划和实际记录、各类工程会议纪要、施工单位与业主、监理单位的往来函件等。3

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失业类型的分类要根据其标准和国家的发达程度来决定,主要有以下几种类型:1. 在发达国家,失业可以分为摩擦性失业、周期性失业和结构性失业;2. 根据存在方式,失业可以分为公开性失业和非公开性失业;3. 根据经济结构,失业可以分为农业失业、工业失业和服务业失业;4. 根据劳动力市场情况,失业可以分为长期失业和短期失业。失业类型的分类要根据其标准和国家的发达程度来决定,主要有以下几种类型:1.在发达国家,失业可以分为摩擦性失业、周期性失业和结构性失业;2.根据存在方式,失业可以分为公开性失业和非公开性失业。3、其他的分类标准类型等。失业类型划分标准根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员可以按照失业前用人单位类型、失业前职业、失业时间等不同方式进行失业类型划分。其中，失业前用人单位类型包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位、国家机关等。失业前职业包括工人、农民、服

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公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)案件当事人陈述；(五)视听资料、电子数据；(六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告；(七)密级鉴定书。《泄密案件查处办法》第十八条保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。一、劳动合同泄密违约金合理么为了防止用人单位滥用强势地位，我国劳动合同法明确规定了用人单位可以要求劳动者承担违约金的两种情形即(1)用人单位向劳动者提供培训，约定服务期，劳动者违反服务期的约定单方解除劳动合同；(2)劳动者违反竞业禁止义务。(劳动合同法的第22条和第23条的规定)，劳动合同法第25条还规定了除第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。根据上述规定，用人单位似乎无权设定劳动者违反保密义务情况下的违约金，但

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这段内容描述了公司向员工泄露的信息证据的种类,包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料和电子数据。同时,文章也提到了侵犯商业秘密行为的刑罚和相关的法律定义。商业秘密是指企业为获取竞争优势而拥有的具有经济价值并采取相应保密措施的技术、经营、管理或者服务信息,包括商业机密、商业秘密和知识产权等。公司向员工泄露的信息证据包括以下几种类型：1.物证：指可以作为证据的物品，例如被窃取的文件、设备等。2.书证：指可以作为证据的书面文件，例如合同、邮件、笔记等。3.证人证言：指可以作为证据的口头陈述，例如目击者证言、当事人陈述等。4.被害人陈述：指被害人就其受害经历所作的陈述，可以作为证据。5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解：指在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人口头或书面陈述自己的罪行及辩护意见，可以作为证据。6.鉴定意见：指由

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