一、有服务年限的公务员在试用期可以辞职吗

在此向您明确提示，公务员辞去现职并非随心所欲之举，而应遵循特定流程进行申请与处理。

对于尚处试用期阶段的公务员，尚未被正式录用，此时仍可提出离职申请，具体操作步骤需由所在机关的政工干部直接前往组织招考的人事部门录用流动科进行办理。

实际上，公务员在试用期内做出辞退决定并不意味着完全释然，准确的说更应该称之为“取消录用资格”。

但是，由于个人档案上将永久留下记录，并且各省市还有针对再次报考公务员的条件加以限制，因此，一旦付诸实践，再度成功被选拔成为公务员则相对较为困难。

根据《公务员录用规定（试行）》第三十条的相关规定：初任公务员试用期为期一年。

在此期间，由招录机关对新人员展开全面的考察工作，同时提供必要的专项培训。

期满考核合格者，给予真正的职位任命；若考核结果不达标，则立即取消其录用资格。

在中央机关设立的情况下，取消录用事宜须报至中央公务员主管部门备案。

至于地方各级机关，取消录用的决策权则归属于省级公务员主管部门自行确定。

当个人因取消录用资格而离开机构之后，其个人档案中将会纳入个人申请以及相应的取消录用批复等相关材料，如若未来几日他有幸又成功被其他单位录用为公务员，那么这就成为了政治审查过程中的关键参考因素。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、毕业后入职是实习期还是试用期

新进员工在签署劳动合同后，其身份究竟属于试用期员工亦或是正职员工，主要取决于所签订劳动合同中对这一问题的详细规定。

如若双方在合同中有具体关于试用期设定的表述，那么试用期便并非入职合同时必须包含的法定条款，双方完全可以自行协商决定是否在合同中设定试用期以及试用期时长。

但若在劳动合同中并未明确设置试用期，那么该新进员工自签订之日起即自动转为合格的正职员工。

需要特别强调的是，根据现行法律规定，劳动合同期限在三个月以上但尚未达到一年期限的，试用期最短不得低于一个月；而对于期限为一年至三年之间的劳动合同来说，试用期最长不超过两个月。

最后，对于约定有长期，甚至无固定期限劳动合同的情况而言，试用期最长大体上不能超过六个月。

同一用人企业在与同一位员工签订劳动合同时，仅能够设立唯一一次或多次的试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。