根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，清明加班费应该发放3天。由于3天均为国家法定节假日，根据法律规定，这些加班费不适用于调休。相反，公司应依据员工3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。需要注意的是，双休日加班才可以实行调休。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，清明加班费应该发放3天。由于3天均为国家法定节假日，根据法律规定，这些加班费不适用于调休。相反，公司应依据员工3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。值得注意的是，双休日加班才可以实行调休。

清 明 加 班 费 是 几 天 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，清明节属于法定节假日。因此，清明加班费应当按照法定节假日加班的规定支付。

根据《劳动法》第四十四条的规定：“国家规定的法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，清明加班费应当按照以上法律规定支付。同时，根据《劳动合同法》第五十六条的规定：“用人单位对劳动者在法定节假日或者休息日安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬支付劳动者工资。”

综上所述，清明加班费应当按照法定节假日加班的规定支付，且不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百。同时，用人单位还应当保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

清明加班费应当按照法定节假日加班的规定支付，且不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百。同时，用人单位还应当保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。