清明节是否会有加班费三倍的问题
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根据现行法规规定，国定假日清明节加班员工可以享受三倍薪酬的福利。但具体实施细则需要遵循《劳动法》第四十四条的规定。如果企业安排员工在清明节当天加班工作，必须支付相应的加班费用。而如果在清明节期间加班的员工，则可享受两种工资补偿方式。一种是安排劳动者进行补休，无需支付加班工资；另一种是支付高于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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清明节加班应支付加班工资的三倍。根据相关法律规定，有下列情形的，单位应当支付高于正常工作时间的工资：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日工作，不补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
员工在法定节假期加班，需要支付员工三倍的工资作为加班费。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，重阳节有三倍加班费吗？其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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清明节有没有加班费呀？如果员工在清明节被安排加班，是有加班费的。清明节上班工资的计算如下：清明当天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。若是用人单位在清明前后两天的休息日安排劳动者加班且无补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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节假日加班费是额外的三倍吗法定节假日加班费是额外的三倍。一般的节假日、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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