解雇兼职员工是否需要提前30天通知?
根据中国相关法律的规定,雇主解雇兼职员工无需提前30天发出通知,非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工
中华人民共和国劳动合同法
第七十一条非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工。雇佣关系终止时,用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工的劳动报酬不得超过15天
建立非全日制劳动关系的注意事项
一般来说,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不足一个月的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,应当按照有关规定的要求,以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容应当包括五项必要的条款:工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、,劳动保护和工作条件,也可以约定保密条款,但不得约定试用期兼职劳动合同的终止条件不受劳动法相关规定的约束,双方可以自由约定劳动合同的种类。如果双方在劳动合同中对终止劳动合同的通知期限不一致,任何一方均可随时通知另一方终止劳动合同;如果双方约定了违约责任,则应根据协议承担赔偿责任
-
公司解散需要提前30天通知员工吗
210人看过
-
提前通知辞退员工需要30天吗?
485人看过
-
提前通知辞退员工需要30天吗?
405人看过
-
试用期内解雇员工是否需要提前通知
431人看过
-
解除劳动合同是否需要提前30天通知
129人看过
-
辞退员工提前30天通知需要赔偿吗
146人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
公司提前30天通知就可以解雇员工吗辽宁在线咨询 2022-05-03按照新的劳动法,这个员工无论从失职,工作态度,不能胜任工作,还是对完成本单位的工作任务造成严重的影响,经用人单位提出,拒不改正的。我们都可以解雇她,现在问题是提前三十天以书面形式通知劳动者本人的话,还必须额外支付她一个月工资吗?但是第十七条经济补偿又说,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这个员工刚过试用期,所以应该按照半个月来算吗? 那么我应该支付:2000/31*2
-
公司要求员工离职提前30天通知湖北在线咨询 2022-01-31您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
-
解除劳动合同代通知金是否需要提前30天通知吉林省在线咨询 2022-01-23经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
-
员工辞职提前30天通知有用么陕西在线咨询 2022-04-27提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方
-