工作期间的工资需要结算。你可以向当地的劳动部门投诉试用期工资规定:
首先,公司原则上不能在试用期辞职时扣除你的工资,除非你在受雇期间给公司造成任何财产损失。正常情况下,试用期内的辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资
,如果员工在试用期内自动离职,给雇主造成损失,将在公司正常发薪日向您支付,第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,在试用期内,应按照最低工资进行支付。
辞职-流程:
劳动合同法第37条规定:“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”因此,试用员工可以提前三天向公司发出书面通知,终止劳动关系。试用期辞职的具体流程如下:
试用期辞职,提前3天提交书面辞职申请。签署日期为当天,申请辞职日期为签署日期后的第四天。您可以办理正常的离职手续,工资将按您的出勤天数照常发放。工作交接手续在第4天办理,应有书面交接手续,双方签字(包括货物交接)。如果个人档案在公司内,则应在第4天的同一时间收到个人档案(公司必须贴上密封条和印章),并且可以暂时保持良好状态
如果您在工作中受到不当对待,您可以通过法律渠道保护您的权利,您可以咨询相关律师了解详情
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试用期内自动离职有工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何计算试用期离职工资,试用期工资怎么计算江西在线咨询 2022-05-06劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
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试用期员工主动离职工资如何计算?湖南在线咨询 2022-06-13劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的
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试用期自动离职, 工资怎么算, 劳动者在试用期内自动离职工资怎么算福建在线咨询 2022-03-14劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期自动离职的,劳动者的工资按照实际出勤时间和月应出勤工时进行折算,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
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试用期内辞职工资如何计算福建在线咨询 2022-08-23我认为,劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.75天
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试用期离职后如何计算工资贵州在线咨询 2022-07-09劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试