依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与其劳动合同。
同时又规定,在试用期间被证明不符合录用的条件的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
因此,只要在试用期内,用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,就可以行使解除权,而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。
试用期内用人单位不用职员有哪些情形
用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与其劳动合同。
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试用期内,患病单位能否单方面解除劳动合同
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劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?
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试用期内患病,用人单位能否解除劳动合同?广东在线咨询 2023-06-11依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定,在试用期间被证明不符合录用的条件的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。因此,只要在试用期内,用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,就可以行使解除权,而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。 -需要注意的是,如果以试用期不符合录用条件为由而解除劳动合同,
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劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?江西在线咨询 2022-10-06劳动者在试用期内患病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定,劳动者在合同期内患病或者负伤,并在规定的医疗期内的,用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以依据《劳动
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用人单位在试用期内能解除劳动合同吗,用人单位单方解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-04-28用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者是否符合录用条件,一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据,实践中主要看两
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用人单位在试用期内能解除劳动合同吗四川在线咨询 2022-11-11用人单位一般不能随意在试用期解除合同。解除劳动合同必须要有法定的理由,在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任等。
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用人单位能在试用期内解除劳动合同吗福建在线咨询 2022-11-04劳动者有以下情况下的,用人单位能在试用期内解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者欺诈或胁迫等致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病