试用期内患病，用人单位能否解除劳动合同？
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依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。因此，只要在试用期内，用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。 -需要注意的是，如果以试用期不符合录用条件为由而解除劳动合同，必须在试用期内提出，超过试用期，则企业就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果劳动者还处于医疗期就更不能解除劳动合同了。只有符合《劳动合同法》规定的情形，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的法定情形，采取提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资形式，才可以解除劳动合同，并需要依法支付经济补偿金。 -因此，正处于医疗期间的劳动者，尽管在试用期内，只要用人单位没有提出证据证明其不符合录用条件，就不能解除劳动合同。
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依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。 同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。 因此，只要在试用期内，用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。
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