劳务合同仅适用于50岁以下人-法师兄

劳务合同仅适用于50岁以下人

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:11:59 384 人看过

超过50岁可以签劳动合同，国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。

签订劳动合同和劳务合同的区别

今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同的区别有以下几点：

1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。

2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。

3、两者主体的待遇不相同。

4、两者报酬的性质不同。

5、两种合同的用人单位义务不相同。

6、两者适用的法律不同。

7、两者受国家干预程度不相同。

8、两者违反合同产生的法律责任不相同。

9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。

10、两者对劳动力的支配权不相同。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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