50岁以下的职工用什么合同
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下岗职工50岁退休条件是以下两点：女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。
一、城市低保申领条件 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。 2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。 3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入。 二、农村低保申领条件 1、持有本县农业居民户口。 2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。 3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准(具体询问当地民政部门)。
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下岗女职工50岁退休新规下岗女职工50岁退休新规是女职工年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休；从事繁重体力劳动或者完全丧失劳动能力的女职工，年满45周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。
2020.12.11 791 -
职工50岁还可以投保什么保险50岁企业还可以帮忙交保险。由于50岁还未达到男女性的法定退休年龄，所以员工在50周岁还未辞职的，企业可以给其交纳保险。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。
2020.02.19 117 -
女职工50岁退休的规定是什么女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。
2020.11.23 359
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企业聘用50岁以上的女职工合法吗
由于你询问的法律问题比较复杂，建议当面咨询，以便针对性地帮助你解决问题。
2022-10-27 15,340 -
聘用50岁以上的女员工应该签什么合同啊？
劳动者与单位签订劳动合同，那么属于事业单位编制员工。签订聘用合同，那么不是事业单位正式员工，而且试用期可能随时解除聘用合同的。
2022-10-22 15,340 -
女性职工50岁还能签临时用工合同吗？
依据法律规定，女性职工五十周岁的，已达到退休年龄，此时劳动合同自然终止，劳动关系终止。职工与用人单位不再构成劳动关系，应当为劳务关系，应当签订劳务协议。临时工只是口语化用词。《国务院关于工人退休、退职
2022-03-04 15,340 -
下岗职工50岁不退怎么办
如果没有达到退休年龄，可以不退。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周
2022-03-21 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,533 2022.04.17 -
00:57
工业用地50年后怎么办工业用地使用权到期后的处理方法主要有以下三种：1、申请延长土地使用权期限。如果是使用权人不止一个的，应当由所有的使用权人共同联名提出申请，并补缴土地出让金。出让金的价格一般应当低于同类市场价。但是如果根据社会公共利益，应当收回土地使用权的，
5,159 2022.04.17 -
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,012 2022.04.15
