工资、加班费岂能“包干”-法师兄

工资、加班费岂能“包干”

来源：互联网时间： 2023-04-29 20:50:35 83 人看过

刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动合同中约定的工作时间是否合法？宾馆将工资和加班费合并的做法对不对？

评析：这一案例属于“包干工资”和超时劳动的问题。一些企业利用刚毕业大学生求职心切、缺乏求职经验，与其签订这种合同，由此引发的劳动争议也日渐增多。

用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，称为“包干工资”，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。用人单位应当依法另行给付劳动者加班工资。

关于工作时间，根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位违反了《劳动法》中工时制度的规定，将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，要求劳动者每周工作7天，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。因此，用人单位的上述行为是违法的。劳动合同中关于工作时间的约定属无效条款，无法律约束力。华-夫

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劳动者的工资中包含加班费。加班加点工资是工资总额的组成部分之一。但是加班工资与基本工资不同，在劳动者加班后用人单位需要依法额外地支付加班费。一、公司是否有权利随意调休员工公司有权利随意调休员工，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时，每周40小时)的调休，用人单位有权自行安排，无需和劳动者协商，但是超过法定工作时间的，视为安排加班，必须要和劳动者协商一致。二、五一算几天加班工资2020年五一放几天假算几天加班工资。其中，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照3倍的工资计算；劳动者如果是5月2日至5月5日加班的，且事后不予调休，用人单位应当支付2倍工资的加班费给予劳动者；事后组织调休的，则不需要支付加班费。三、工资里面包含五险一金吗？劳动者的基本工资里

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