包干工资包括加班工资条款能否合法？
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一、实际法律效力待定 从法律的角度来说，仅从上述的内容表面看是不合法的，具体的法律效力是需要待定的。 包干的实际意义和具体操作过程是需要依据事实来确定的。:k%^$V${*[4B;w9i7c;C,@ 从法律的角度来说，劳动合同签订方式有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同，包干制从字面理解最接近于以完成一定工作为期限的劳动合同，但是这个跟题干想表达的意思应该是不一样的 二、加班基数的问题 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准（不得低于当地最低工资标准）。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。,工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。0
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最低工资不包括加班加点工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。
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工资中是否包括加班费薪酬包括加班费，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2020.05.22 173 -
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最低工资是否包括加班工资？
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2022-07-22 15,340 -
最低工资是否包括加班工资
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2022-03-15 15,340 -
最低工资是否包括加班加点工资
最低工资不包括加班加点工资。根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-06-02 15,340 -
工资中是否包括加班费
工资中含有加班费。
2022-05-22 15,340
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工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,508 2022.05.11 -
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工程分包是否合法在现实生活中，建筑工程通过招标的方式来确定施工方，符合投标条件的投标者可参与工程投标，中标后中标人与发包方签订施工合同，但由于施工方无法完成全部的工程，往往会采用分包的方法将工程分包给其他的施工单位。只要是在法律规定的范围内进行的，工程承包
1,999 2022.04.17 -
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工程转包合同是否合法转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。 工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。 我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采
1,775 2022.04.15
