用人单位招用员工有哪些规定？-法师兄

用人单位招用员工有哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:01:15 115 人看过

《劳权》专刊：我们公司刚刚组建，现需要招用一批员工，想请教一下本市对招用人员有何规定？请尽快给予答复。(Jim)

Jim：首先要告诉你的是，用人单位招用人员时，下列行为是被禁止的：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取招聘费用；(四)向被录用人员收取保证金或抵押金；(五)扣押被录用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当

利益或进行其他违法活动。

用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。

用人单位可以委托职业介绍机构发布招用人员信息，需要出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。用人单位的招聘简章必须具备以下内容：(一)单位的所有制性质；(二)工种岗位要求；(三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护；(四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。

用人单位也可利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，但须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意，须交验的材料有：(一)单位行政介绍信、劳动保障年检手册和单位法人代码证书；(二)营业执照副本；(三)招聘广告文书。当然，招聘广告制作和发布还须符合《广告法》的有关规定。严禁私自张贴招聘信息或利用未经本市劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核的招聘简章私自开展各类招聘活动。

用人单位若发布内容不实或虚假的招聘广告，劳动保障行政部门将依法予以相应处罚；对应聘者造成损害的，还应负责赔偿经济损失。

最后，用人单位一旦录用劳动者，建立劳动关系，就应在录用之日起的30日内办妥招工登记备案手续

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位招用人员就业登记手续

1、用人单位持介绍信，营业执照（副本）或其它法人登记文件及经办人员身份证明；招用人员简章、招用人员广告；外地用人单位应提供单位所在地县以上劳动保障行政部门签发的招用外地劳动力许可证明，领取并填写《用工登记表》；2、对用人单位提供的资料组织人员进行审查；审核批准加盖公章后反馈给用人单位；用人单位可以进入劳动力市场招聘或委托职业介绍机构招聘，同时可以发布经审核批准的招用人员广告。地点：省劳动保障厅东办公楼4层省职业介绍中心联系电话：2615432

2023-06-05

274人看过
法律综合知识
用人单位招用劳动者有什么禁止性规定

一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定用人单位招用劳动者时，有以下禁止性规定：1．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。2．扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。3．以担保或者其他名义向劳动者收取财物，例如要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取押金、保证金等。4．招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。5．招用无合法身份证件的人员。6．以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。7．在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。8．录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。二、用人单位招用劳动者违反规定怎么举报如果用人单位在招用劳动者时违反了相关规定，劳动者可以采取以下措施进行举报：1．收集证据：劳动者在举报之前，应该尽可能收集相关证据，例如招聘广告、面试记录、拒绝录

2024-02-22

426人看过
鉴定结论
派遣员工工伤的费用规定由单位赔偿有哪些

一、派遣员工工伤的费用规定由单位赔偿有哪些派遣员工如果是在工作期间从事与工作相关的活动而受伤，应属于工伤，一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿的项目包括以下内容：1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费

2023-06-07

499人看过
法律综合知识
用人单位单方裁员有哪些限制

一、用人单位单方裁员有哪些限制基于劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的规定，在客观情况发生重大变化时，用人单位在同时满足特定条件的情况下，享有单方解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限的，在下列情形下，即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件，用人单位也不得单方解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。上述规定充分体现了劳动合同法对于工伤、三期女职工等特定人群的保护，即使在客观情况发生重大变化时，用人单位也不得以此为由解除和上述

2024-01-31

281人看过

用人单位
用人单位对劳务人员的使用有何规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要或者劳动者不能与用工单位直接签订劳动合同的用工需要，需要将户籍劳动者作为劳务劳动者使用。他们可以通过劳务公司引进劳务人员，也可以直接从事协议聘用社会保险关系人员，留在岗位上，留在企业内部。维修人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单位输出劳务，应当与用人单位签订劳务协议。协议应明确：服务期限、服务收入（包括工资、社会保险费、管理费等）、医疗费等福利费，以及工伤事故的处理和双方的管理责任。特别要指出的是，劳务型公司应当与转移的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，按规定缴纳社会保险费，承担用人单位应当承担的其他义务按国家规定。用人单位直接招用劳务人员的，应当与用人单位签订劳务合同，并到劳动保障行政部门职业介绍所办理登记备案手续。用人单位未按规定办理用工登记备案手续的，由劳动保障行政部门按擅自用工处罚。

2023-05-31

374人看过
临时工
招用工人规定

--------------------------------------------------------------------------------内容提示：依据、范围和原则管理部门及职责政策规定（一）依据、范围和原则1．招用工人的政策依据：国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《招工规定》）2．《招工规定》和本实施细则的适用范围：本省境内的全民所有制企业、事业单位、国家机关和社会团体招用固定工人和临时工、季节工。3．招工原则：企业招用工人，应在国家劳动工资计划指导下，贯彻执行先培训、后就业、面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。（二）管理部门及职责企业招工工作，应在县、市人民政府领导下，由劳动保障行政部门负责管理。主要职责是：提供劳动力市场需求信息，审核企业招工计划，确定招工地区和范围，审批招工简章和广告，参与组织招工考试或考核，办理有关手续，并对企业招工工作进

2023-06-05

367人看过
裁员
用人单位裁员时哪些人有保障

用人单位不得经济裁员的人包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位经济性裁员的规定《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》

2023-07-08

160人看过
用人单位
用人单位是否可以招收未成年员工？

用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。解析用人单位非法招用未成年工的法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚处罚的标准是什么《违反行政处罚办法》（1994／12／26）第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（1992／7／6）第一条根据国务院《

2023-07-06

482人看过

用人单位
派遣员工工伤用工单位还是用人单位

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。一、用人单位和用工单位区别各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。劳动者起诉用人单位还是派遣单位二、派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

2023-04-11

355人看过
法律综合知识
哪些行为算是用人单位违法招工行为

一、哪些行为算是用人单位违法招工行为1．提供虚假招聘信息；2．招用无合法证件的人员；3．向求职者收取招聘费用；4．向被录用人员收取保证金或抵押金；5．扣押被录用人员的身份证等证件；6．以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。7．以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。二、劳动争议处理纠纷的原则劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。三、劳动纠纷的管辖法院劳动纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层

2023-11-03

322人看过
用人单位
员工与用人单位合同的签署规定

员工和用人单位在签署合同时，必须采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工和用人单位在签署合同时，必须采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动法规定】合同签订必用书面？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,合同的签订必须采用书面形式。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第二章“劳动合同”中明确规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,必须采用书面形式。当事人可以采用口头形式或者其他形式订立劳动合同,但法律、行政法规规定必须采用书面形式的,从其规定。”这一规定表明,无论是用人单位还是劳动者,都必须采用书面形式订立劳动

2023-08-29

197人看过
用人单位
用人单位规定员工被解约的情形

用人单位可以辞退员工的情形有：一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二、劳动者存在过错解除动合同；三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同；四、因经济性裁员而解除劳动合同。企业辞退员工必须提前通知的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-07-06

100人看过

童工
什么单位能招童工,可以招童工的单位有哪些

一、什么单位能招童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、非法使用童工有哪些法律责任从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：(一)行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单

2023-04-13

446人看过
用人单位
用工人员的薪资是否可以由用人单位规定？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。用人单位私自调岗降薪，劳动者怎么办？用人单位私自调岗降薪怎么办？《劳动法》第26条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人

2023-07-05

366人看过