工资是隐私权吗-法师兄

工资是隐私权吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:52:13 69 人看过

1、工资是否属于隐私权

工资收入是否属于隐私权。工资单确实是每个人的私人信息，但它是否构成隐私取决于具体情况

中国《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位必须书面记录支付工人工资的金额和时间、接收人的姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。《劳动法》还规定，员工有权了解和监督企业制定的工资分配计划，即员工有权了解自己的福利和工资构成。员工工资原则上不属于隐私，国家行政法规也有明确规定：实现员工个人收入的公开透明。有关隐私权的法律规定

宪法第38条

中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、诽谤、诬告、陷害公民。中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护

任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，第二百四十五条非法搜查他人身体、住所或者非法侵入他人住所的，除为国家安全或者侦查刑事犯罪的需要，公安机关、检察机关应当依照法律规定的程序对通信进行检查外第二百四十六条司法人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

以暴力或者其他方式公然侮辱他人或者捏造事实进行诽谤的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，除严重危害社会秩序和国家利益的以外

第二百五十二条隐匿、销毁、丢弃、非法开启他人信件，侵犯公民通信自由权，情节严重的，第二百五十三条邮政工作人员开，私自隐藏、销毁邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

犯前款罪，盗窃财物的，依照刑法的规定定罪从重处罚该法第264条

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一、隐私权的含义是什么隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。二、隐私权包括哪些权利隐私权包括以下权利：1、个人生活自由权权利主体按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人干预、破坏或支配。2、情报保密权个人生活情报，包括所有的个人信息和资料。诸如身高、体重、女性三围、病历、身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、家庭、社会关系、爱好、信仰、心理特征等等。权利主体有权禁止他人非法使用个人生活情报资料，例如，对公民身体的隐秘部分、日记等不许偷看，未经他人同意不得强制披露其财产状况、社会关系以及其他不为外界知悉传播或公开的私事等。3、个人通讯秘密

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（一）未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。（二）非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。（三）非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。（四）非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。（五）私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。（六）调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。（七）干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。（八）将他人婚外性生活向社会公布。（九）泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。（十）收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。（十一）未经他人许可，私自公开他人的秘密。一、隐私权有以下几方面的内容（一）个人生活自由权（二）个人生活情报保密权（三）个人通讯秘密权（四）个人隐私利用权法律依据：《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探

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