专家:劳动关系双方约定不缴纳社保协议无效
来源:互联网 时间: 2023-06-09 17:55:27 188 人看过

近日,清镇市劳动人事争议仲裁院审理了一起劳动争议案。王某和李某诉清镇市某公司没有为他们缴纳社会保险。然而,该公司以双方已签订不缴纳社会保险的协议为由进行辩解。对此,市人事劳动争议仲裁院裁定,双方签订的不缴纳社会保险约定无效。被诉企业应为王某和李某缴纳社会保险,并补齐在公司工作期间的欠缴的社会保险。

市人事劳动争议仲裁院副院长杨柱介绍,在人事劳动争议仲裁案件中,劳动者诉用人单位不缴纳社会保险案件比重较大。其中因双方当事人约定不缴纳社会保险,劳动者事后又诉用人单位不缴纳的情况也较为普遍。

对此,杨院长提醒,一些市民认为只要双方自愿签订不缴纳社会保险的协议或承诺书,就具有法律效力,就应按照双方约定的内容执行。而事实上此类约定是无效协议。因为依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明社会保险是国家强制性保险,不管双方如何协约,都应遵守国家的强制性规定,为劳动者办理社会保险。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 23:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 事实劳动关系是否应该缴纳社保
    确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,建立用工关系并不限制书名合同这一种形式,事实劳动关系同样也说明单位进行了用工。事实劳动关系是什么事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下几种情形:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其
    2023-07-29
    140人看过
  • 认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗
    一、认定劳动关系补交社保的需要缴纳滞纳金吗(一)尤其是对于这种到达法定退休年龄,但是累计缴费年限不足15年的人群,如果说是这种情况的话,那么它所面临的结果就可能是无法在退休之前一次性补缴完成15年的费用,同时自己只能够选择延迟退休来解决这个问题。因为只有延迟退休才能够进行逐年交费,当自己的累计缴费年限达到15年以上,才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。二、滞纳金究竟是什么呢(一)滞纳金本质上是行政机关对不按照期限旅行金钱给付义务的相对人,课以新的金钱给付义务的方法。主要目的是为了督促相对论,尽快履行义务。(二)征收滞纳金,一般具有法定性、强制性和惩罚性的特点。法定性,跟我们违约要支付的违约金并不相同,滞纳金是必须有法律、法规明文规定的款项。强制性,是指由国家强制力保障实施的。惩罚性,只对超过国家规定期限的缴纳税款而采取的措施。三、滞纳金应当由谁负担(一)其实,按照《社会保险法》和《社会保
    2023-06-16
    352人看过
  • 公司能与员工约定不缴纳社保协议吗
    一、用人单位能约定不买保险吗《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月21日国务院令第259号)第三条规定,外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的,因有关协议违反了法律的强制性规定。因此,法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。二、企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时,签订了一份《有关购买社会保险意向书》,约定李某同意企业不
    2023-05-31
    484人看过
  • 从劳动关系双方的权利义务看,劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系,此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系,此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。
    劳动关系解除终止的区别如下:1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为;劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止以来,劳动合同将失去效力;2、劳动合同终止的,用人单位不需要支付劳动者的经济补偿;劳动合同终止的,用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。合同解除和终止的区别1.适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。2.法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3.权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债
    2023-07-16
    263人看过
  • 劳动关系存续期间社保怎么缴纳
    一、劳动关系存续期间社保怎么缴纳?社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说,不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患:1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。2、补缴劳动保险,并承担补缴滞纳金。3、赔偿失业保险金。4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工
    2023-05-22
    476人看过
  • 劳动关系双方可否在劳动合同中约定违约金
    单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金,除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。一、辞职需要交违约金吗?在一般的情况下,员工是辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、辞职的违约金一般是多少用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同
    2023-03-27
    155人看过
  • 劳动仲裁生效后双方关系
    劳动仲裁关系成立后,仲裁流程:组成仲裁庭;将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;仲裁员回避;开庭前通知当事人;开庭;对专门性问题鉴定;当事人在仲裁过程中进行质证和辩论;将开庭情况记入笔录;作出裁决前先行调解;未调解成功的,作出仲裁裁决。一、递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。具体流程和需要准备的材料:提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争
    2023-03-04
    62人看过
  • 劳动关系中公司缴纳社保的规定是怎样的?
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社
    2023-02-28
    279人看过
  • 劳动关系双方怎么确定劳动关系时间
    用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。没有合同怎么确定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023-08-17
    200人看过
  • 有关社保补缴的劳动关系证明方法
    可以。在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何补缴社保1、单位参保补缴用人单位应如实申报并足额缴纳各项城镇职工基本社会保险费。未如实申报并足额缴纳上年度各项城镇职工基本社会保险费的,应尽快到参保所在地社保经办机构申请补缴。2、个体参保补缴个体参保人员只能缴纳养老、医疗、大病医疗互助补充保险费用。个体参保人员需补缴社保费用的,可持本人身份证、社保卡到当地社保经办机构申请补缴。需要注意的是,医疗保险从中断时到补缴时超过四个月则不能补缴,并且会影响住院医疗费报销,参保人
    2023-07-17
    317人看过
  •  社保缴纳记录能否作为劳动关系证据?
    这段内容讲述的是认定劳动关系的凭证,其中包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为认定劳动关系的重要依据。劳动者与用人单位之间的关系可以通过多种凭证进行认定。这些凭证包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系,有助于判断是否存在劳动关系。 劳 动 关 系 的 凭 证 : 社 保 缴 纳 记 录 能 否 认 定 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,社保缴纳记录是劳动关系的凭证之一。然而,仅依据社保缴纳记录是否足以认定劳动关系存在仍需考虑其他因素。首先,社保缴纳记录仅证明用人单位已为劳动者按时足额缴纳社会保险费,但无法证明劳
    2023-09-13
    478人看过
  • 双方解除劳动关系后如果办理社保关系转移?
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。由此可见,一般情况下,解除劳动关系都是双方协商的结果,对于怎样认定自动解除劳动关系,要从几方面考虑。如果劳动合同期满不续签的、企业倒闭破产的、员工死亡的和企业被吊销营业执照的情况发生时,可以认定双方劳动关系自动解除。因为企业原因导致劳动关系解除的,企业要支付经济补偿金和赔偿金。社保关系转移被拒绝了怎么办社保关系转移被拒绝了,需要明确一下拒绝的原因,改过来之后重新进行申请社保关系转移。具体操作如下:1、打开微信,进去支付界面,点击城市服务,然后点击社保;2、点击社保之后,然后点击电子社保卡;3、进去微信
    2023-08-17
    260人看过
  • 劳动合同未约定有关社保缴纳未按时办理
    劳动合同未约定社保没有缴纳的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿?私企没有和劳动者签订劳动合同,因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败
    2023-08-03
    141人看过
  • 佛山无劳动关系居民将纳入“大社保”
    没有参加工作无劳动关系的佛山居民也将可以参加养老保险了。记者昨从佛山市劳动和社会保障局获悉,《佛山市村(居)民参加城镇职工基本养老保险制度的实施意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)已出炉。《意见》将为佛山城乡居民纳入“大社保”开辟新通道,也为农村居民提供参加“新农保”外的另一种选择,是佛山建立城乡统筹社会保障体系新跨越。比“新农保”门槛高待遇也高“目前正在征求意见的‘新农保’政策是基础性的保障。而引导村(居)民参加城镇职工基本养老保险,是为佛山城乡居民纳入‘大社保’开辟新通道,其缴费会相对多些,待遇也相应更高。目前,佛山市城镇职工养老金平均约1200元,会比‘新农保’高出一截。”有关人士分析指出。城乡居民主要指无劳动关系的城市或农村居民,包括无业人员等。据了解,目前这部分人群中,有部分以灵活就业人员方式参保或享受全征土地养老保险补贴,此外,还有相当数量的人员在“大社保”之外。劳动部门指
    2023-06-09
    344人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动关系赔偿协议可否约定不能继续缴纳社保
      贵州在线咨询 2022-03-18
      社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 由于是事实劳动关系,公司可以解除,但需要支付相应的经济补偿(3.5个月工资),你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议
    • 缴纳社保算不算劳动关系
      山东在线咨询 2022-03-21
      具有社保缴纳记录的算劳动关系。根据中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    • 劳动关系双方没有社保怎么补缴
      湖北在线咨询 2021-11-03
      无劳动关系补缴社会保险可以由个人申请。缴纳社保本人应到社保局办理灵活就业人员缴费,然后持相关文件到银行办理缴费,缴费成功后返回社保局打印收据。
    • 双方协议终止劳动关系
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      可以的,民事行为当事人可以本着自愿平等公平的原则进行处理。
    • 社保不在上班单位缴纳的劳动关系是否有效
      四川在线咨询 2022-09-02
      一般情况下,判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,首先看劳动者和用人单位之间是否签订了。要是没有书面劳动合同的话,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一