根据劳动行政部门的命令，用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付，则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。

根据劳动行政部门的命令，用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付，则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。

未 按 时 支 付 工 资 ， 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

未按时支付工资是用人单位违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资,依法需要承担以下法律责任:

1. 依法支付加倍的工资报酬:用人单位未按时支付工资的,依法支付加倍的工资报酬,即不低于劳动者本人月工资的300%。

2. 支付滞纳金:用人单位未按时支付工资的,还需要按国家规定支付滞纳金。

3. 解除或者终止劳动合同:用人单位未按时支付工资的,劳动者可以立即解除劳动合同,并不需要事先告知用人单位。同时,用人单位未按时支付工资的,依法解除或者终止劳动合同。

4. 罚款:用人单位未按时支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定支付加倍的工资报酬,并可以处以罚款。

综上所述,用人单位未按时支付工资将承担法律责任,包括支付加倍的工资报酬、滞纳金、解除或者终止劳动合同,并可能会被处以罚款。因此,用人单位应当按时支付劳动者的工资,遵守国家法律法规的规定。

用人单位未按时支付工资将承担法律责任,包括支付加倍的工资报酬、滞纳金、解除或者终止劳动合同,并可能会被处以罚款。因此,用人单位应当按时支付劳动者的工资,遵守国家法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。