我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王-菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩，
首先，王-菲原系贸易公司员工，双方存在劳动关系，单位签订劳动合同是单位的法定义务，如果个人拒绝签订劳动合同，那么可以依据《劳动合同实施条例》辞退该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工，继续使用该员工，那么就需要承担法律责任。
第二：本案中单位的人事经理出庭作证问题，我们认为该人事经理作为单位的人事主管领导，同单位具有利害关系，其证言不具有足够的可信度，不能充分证明个人有拒绝签订劳动合同的事实。
第三，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同的原因作任何的提及，也就是说没有把未签订合同的过错责任作为支付双倍工资的前提。因此只要事实上存在没有签订书面合同的事实，就应该支付双倍工资。这看起来，对单位不公平，但是在目前的就业环境下，如果单位想签订劳动合同是非常容易的，掌握主动权的，而劳动者想签订劳动合同则就非常被动。由于公司是强势地位，则有必要通过法律来进行介入，平衡双方利益。
本案最终根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但贸易公司未提供足具证明力的证据证明双方劳动关系存续期间，曾与王-菲签订书面劳动合同，亦未提供证据证明王-菲拒绝签订书面劳动合同，因此贸易公司不同意支付由此造成的双倍工资，亦不予支持。
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未签合同单位认为是个人责任，劳动者该如何抗辩
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举证责任一种观点认为，雇主必须支付双倍的工资。支持这一观点的理由主要是《劳动合同法》第82条，该条规定，“如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的月工资”。在这里，法律规定，只要不签订劳动合同，雇主就需要支付双倍工资，不允许有任何例外。因此，只要劳资双方不签订书面劳动合同，用人单位应承担因任何原因双倍工资的处罚。另一种观点认为，用人单位不需要支付双倍工资。作为一个特殊群体，人力资源经理比普通员工更熟悉劳动法律法规。他们还知道，如果雇主不与工人签订劳动合同，会给单位带来什么不良后果。因此，即使公司不主动与其签订劳动合同，也应提出与公司签订劳动合同；而且，这种人是负责签订劳动合同的人。如果他不与公司签订劳动合同，显然他有重大的主观过错，他应该承担个人过错的不利后果，而不是公司。根据这一逻辑，雇主当然不需要支付双倍工资在上述两种观点中，作者倾向于第二种2023-05-07451人看过 -
《工伤保险条例》第19条第2款规定，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，主要考虑在用人单位与职工之间，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的，如职工花名册、工资支付单等。当职工与单位的主张不一致时，双方必须提供相应的证据，而这些证据往往涉及上述文书、文件。《工伤保险条例》从保护职工权益的角度出发，规定由单位承担举证责任。2023-04-2281人看过 -
签订劳动合同在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要2023-06-01184人看过 -
签订劳动合同在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要2023-05-02485人看过
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举证责任[问题]省会吴先生自1989年以来一直在一家酒店工作，尚未签署合同。他说，他对即将出台的《劳动合同法》充满期待，不知道自己能否获得更多的权益[法律条文]中国劳动法研究会会长、河北政法职业学院副教授李克志，表示《劳动合同法》实施后，劳动者的权益将得到有力保护。劳动合同法明确规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率较低，《劳动合同法》给予了沉重打击，进一步规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资；用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同；用人单位无视本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，以充2023-05-0772人看过 -
张某于2007年到临沂某公司工作。2008年1月，双方签订了为期4年的劳动合同。2010年12月，张某买房子办理住房贷款，需要用人单位提供收入证明。本来月工资收入为1200元的张某，为了能多贷些款，在要求公司开收入证明时，找到公司总经理，请求公司为其出具1600元的工资收入证明。善解人意的公司领导答应了张某的要求，为其出具了月收入1600元的证明。2011年5月，张某与公司客户发生争吵，给公司造成了很大影响。迫于客户的压力，公司决定与张某解除劳动合同。生气的张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司按月工资1600元支付2011年1至5月的工资差额。仲裁委经审理认为，收入证明是对劳动者在职期间正常收入标准的确认。根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司为张某开的收入证明上加盖公司公章，是具有法律效力的，该证明本身并不能2023-05-05476人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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单位未签劳动合同应该如何承担责任？贵州在线咨询 2022-03-23第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加
