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单位未签合同应该怎样办

2022-08-24 01:00

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2022-08-24回复

专业分析:

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按我的认为,没有签劳动合同,劳动者不需提前一个月提出的,但为了保险起见,你就提出辞职,看合适同意,但最多一个月后就有权离开了。别忘了提出支付二倍工资的要求。

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未签劳动合同突然被单位辞退,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金,并要求用人单位每月支付二倍的工资;劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

单位不签劳动合同会产生以下后果: 1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 2.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位。 3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期,在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期。 4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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