工作期间生病单位是否有补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 22:34:17
265 人看过
工作期间生病,非职业病的单位没有补偿,属于职业病的,单位需要支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;停工留薪期工资;五至十级工伤职工离职时应当享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费,劳动者受工伤的,用人单位应当支付全部工伤赔偿项目。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工生病期间,雇佣单位应该提供补偿
65人看过
-
单位病故病人生病期间可以否辞退员工
395人看过
-
单位能否在职工生病期间辞退职工?
161人看过
-
不在工作单位,不在工作时间,查出疾病,可以得到单位补偿嘛
483人看过
-
单位是否能在员工生病休假期间扣除工资?
86人看过
-
单位员工在工作期间摔倒是否算作工伤?
487人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
工作期间突发疾病,无法工作了,单位做何补偿安徽在线咨询 2022-10-25职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在四十八小时内抢救无效死亡的,视同工伤。职工工作期间突发疾病,不属于工伤的,且用人单位没有过错的,没有赔偿或补偿责任。
-
单位病故病人生病期间能否辞退员工?黑龙江在线咨询 2023-01-31可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
-
职工在工作期间生病, 单位是否应该负责医疗费用山西在线咨询 2022-04-15职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定: 1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。 2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。但是,如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
-
员工生病期间单位是否应当支付工资浙江在线咨询 2022-05-311、应当支付。 2、员工生病期间应当发放病假工资,保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行(多数公司是实行半薪),但不能低于当地最低工资标准的80%。