1、你与该国企的省公司间签定的就业协议,只是一个就业意向,就业协议的补充协议,是对确定双方劳动关系的补充,需要严格遵守。但该补充协议确定劳动合同的期限是三年,却约定了一年的试用期,明显违反了《劳动法》第二十一条“
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”的规定,是违法的。
2、即使你与该公司没有就业协议的约定,也应该按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,签订劳动合同。未按约定和《劳动法》的规定,与你签订合同,属于违法行为,不能简单的认为是分公司的失职,公司应该为违法行为付出代价。
3、由于所有对违约行为的违约金惩罚,都只是出现在毕业生就业协议上,而最终并未按约定在劳动合同中约定,因此应归于无效。基于以上分析,由于公司的违法行为,你与公司属于事实劳动关系,所有违约金约定因无书面形式而不成立,你解除与公司的事实劳动关系,无需承担违约责任。
一、未签劳动合同对方违约怎么办
不赞成你以辞职方式,解脱你与公司的关系。建议你提前30天书面通知公司,要求解除与公司的事实劳动关系,为你办理解除劳动合同的相关手续(解除劳动合同报告书、按规定转移社会保险、档案等),同时注意做好相应的交接工作。30天届满,若单位不予办理上述手续,你可以立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:
1、解除与公司的事实劳动关系;
2、按规定办理解除劳动关系手续;转移社会保险、档案等。
3、按照我国相关法律规定,工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请,而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内,向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,一旦发生工伤,如果用人单位不配合,将会给工伤认定带来难度。此时,受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,若不服裁决,可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉,确认劳动关系后才能申请工伤认定,获得相应的赔偿。
4、根据我国《劳动合同法》第七条的规定,“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。
5、对于未签订劳动合同的事实劳动关系,劳动者可以提供银行支付工资的记录,以现金发放工资的可以提供有加盖公司印章或工作人员书写或签字的工资支付凭证,以及工作证等与用人单位有关的身份证明,用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外,用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。
未签劳动合同的违约金需要和对方进行协商,如果协商不成的话,只能走劳动仲裁的道路,因为你没有和对方签订劳动合同,只是和对方有着工作的关系。根据我国法律上的相关说明和有关规定。我们可以看出,需要确定双方是否有劳动关系,确定之后才能够获得相应的赔偿。
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公司未发违约金就不再签劳动合同了吗?青海在线咨询 2023-05-241、如果公司签了劳动合同未发的话,根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你就是申请劳动仲裁,也没有胜算,因为你已经和单位签劳动合同了,虽然单位没有给你,但是在《劳动合同法》上并没有明确说,劳动合同不给职工本人会有什么样的惩罚。
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用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金云南在线咨询 2022-02-04这个案例也没有错,因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定,用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金,而不像劳动合同法规定的只限于几种情况。当时劳动部倒是有规章规定的和劳动合同法的规定类似,但是北京在审理案件的时候,自然优先适用北京的自己的地方性法规。如果这个事情发生在上海,那么结果正好相反,因为上海的地方性法规《上海市劳动合
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