签了劳动合同,合同期未满,需要赔偿违约金吗
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当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时,通常情况下并不需要承担违约责任。 在下述两种特殊情形下,雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金:第一种,若员工违背服务期约定,则必须依照约定向雇主缴纳违约金。 该违约金的数额不得超出雇主为其提供的培训费用。同时,雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;第二种,对于负有保密义务的员工,雇主可在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款,并明确规定在解除或终止劳动合同时,需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如若员工违反竞业限制约定,同样须按照约定向雇主支付违约金。 员工若希望提前结束劳动合同,可通过书面形式提前三十天通知雇主。而在试用期内,员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。 如果员工主动提出解除劳动合同,雇主无需支付任何赔偿。 如果员工未提前告知雇主,那么就应对雇主造成的经济损失予以赔偿。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以下两种情况下,未满18岁签订的合同,具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型,所签合同具有法律效力。除以上两种情况,未满18岁的人属于限制民事行为能力人,只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同,其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。
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