一、退休返聘可以申请劳动仲裁吗
1、退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:
(1)享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;
(2)未达到法定退休年龄的内退人员;
(3)企业停薪留职人员;
(4)下岗待岗人员;
(5)企业经营性停产放长假人员;
(6)其他。
2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
二、劳动争议仲裁机构有哪些
劳动争议仲裁机构如下:
1、劳动人事争议仲裁委员会,国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构;
2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构;
3、仲裁庭和仲裁员。
退休返聘的工伤保险怎么交
已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休返聘人员劳动纠纷可以申请仲裁吗福建在线咨询 2022-03-23可以申请仲裁的,2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出了明确规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷;
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返聘退休人员能申请劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-05-14如果返聘的退休员工开始领取基本养老金的,不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间发生劳动争议才能依法申请劳动仲裁,但该返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。
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退休返聘什么情况下可以申请劳动仲裁安徽在线咨询 2023-01-31按照我国现行法律规定,退休人员享受基本养老保险待遇,不再具有劳动者主体资格,因此,用人单位聘用退休人员,与其签订书面协议,不是劳动合同,为劳务合同关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 因此,用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法
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退休可以申请劳动仲裁吗宁夏在线咨询 2022-08-10关于退休可否申请劳动仲裁,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。