怎么才能进行劳动合同的变更？-法师兄

怎么才能进行劳动合同的变更？

来源：互联网时间： 2023-09-07 13:50:09 403 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以达成一致意见变更劳动合同中约定的内容,但必须采取书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,如果用人单位和劳动者达成一致意见,可以变更劳动合同中约定的内容,并且必须采取书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的书面形式要求

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了维护劳动者权益，确保劳动合同内容的合法性和可执行性。

变更劳动合同的书面形式要求包括：

1. 需要经过双方协商一致；

2. 应当采用书面形式；

3. 内容应当明确、具体，包括变更劳动合同双方的权利和义务；

4. 变更后劳动合同的起止时间；

5. 对劳动者工资、福利等福利待遇的影响；

6. 其他需要明确的事项。

如果用人单位或劳动者未按照上述要求采取书面形式，则变更劳动合同无效。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障，同时也有利于促进劳动合同关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以达成一致意见变更劳动合同中约定的内容,但必须采取书面形式。变更劳动合同应当明确具体内容、起止时间、福利待遇等要求,以维护劳动者权益,确保劳动合同合法性和可执行性,同时也有利于促进劳动合同关系的和谐稳定。若未按照上述要求采取书面形式,则变更劳动合同将无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

变更劳动合同
如何才能变更劳动合同

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为；经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等；经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么？有人认

2023-06-24

499人看过
变更劳动合同
如何才能变更劳动合同

1、什么是变更劳动合同?变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。2、变更劳动合同的类型企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同;协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。3.变更劳动合同的条件(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进

2023-06-17

263人看过
变更劳动合同
怎么变更劳动合同才属合法行为

法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一、劳动合同变更的情形劳动合同变更的情形1、根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同可以改变公司的规章制度吗公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，变更也必须是双方协商一致才能变更。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动

2023-04-07

381人看过
劳动合同变更
怎样进行劳动合同变更的手续？

劳动合同变更的手续步骤：提出变更的要约；另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更的方式是怎样的劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2023-07-11

274人看过

劳动合同变更
如何进行劳动合同变更

1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限;2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商;对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意;3、双方协商，达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效;4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管

2023-03-19

131人看过
变更劳动合同
变更劳动合同应依法进行

申诉人曹某、钱某诉称，我们原系某公司职工，2000年10月随合资到合资公司工作，并签订了无固定期劳动合同。2002年2月28日，该公司突然单方违法解除了我们的劳动合同。现申诉请求：1、撤销该公司解除劳动合同的决定;2、按每月1605元补发2002年3月至今的工资;3、补缴2002年3月至今的养老保险费。被诉人某公司应诉后辩称，公司解除曹某、钱某劳动合同符合《劳动法》和公司的《劳动人事制度》。申诉人系公司货运车队驾驶员。公司为改变民用液化气供应逐渐减少而商用液化气供应逐渐增加带来的运力不均的矛盾，需在车队36名驾驶员中从民用气运输岗位上调整部分人员商用气运输岗位，从而提高岗位工作效率。因此公司决定对车队驾驶员采取竞聘上岗的方式调整，竞聘方案在经公司和车队研究并听取公司工会意见的基础上通过，组成竞聘领导小组具体实施。从今年元月份开始，公司用会议、个别谈话、张贴方案等形式对驾驶员进行宣传工作，做

2023-06-08

380人看过