怎么才能进行劳动合同的变更？-法师兄

怎么才能进行劳动合同的变更？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 13:50:09 403 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以达成一致意见变更劳动合同中约定的内容,但必须采取书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,如果用人单位和劳动者达成一致意见,可以变更劳动合同中约定的内容,并且必须采取书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的书面形式要求

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了维护劳动者权益，确保劳动合同内容的合法性和可执行性。

变更劳动合同的书面形式要求包括：

1. 需要经过双方协商一致；

2. 应当采用书面形式；

3. 内容应当明确、具体，包括变更劳动合同双方的权利和义务；

4. 变更后劳动合同的起止时间；

5. 对劳动者工资、福利等福利待遇的影响；

6. 其他需要明确的事项。

如果用人单位或劳动者未按照上述要求采取书面形式，则变更劳动合同无效。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障，同时也有利于促进劳动合同关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以达成一致意见变更劳动合同中约定的内容,但必须采取书面形式。变更劳动合同应当明确具体内容、起止时间、福利待遇等要求,以维护劳动者权益,确保劳动合同合法性和可执行性,同时也有利于促进劳动合同关系的和谐稳定。若未按照上述要求采取书面形式,则变更劳动合同将无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动合同订立
劳动合同能否修改，何时可以进行变更

劳动合同变更需要满足一定条件,包括不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。在劳动合同中，当出现履行困难时，依据法律规定，双方当事人可以在劳动合同期限内对原合同内容进行修改和调整。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（五）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位

2023-09-12

134人看过
法律综合知识
合同标的能进行变更吗

一、合同标的能进行变更吗合同标的可以变更。合同标的变更也就是合同变更的形式之一。所以只有订立合同的当事人协商一致是可以对合同标的进行变更的；如果没有经过协商，一方不得擅自变更合同标的。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。二、租赁合同是单务合同吗租用合同不是单务合同。租用合同是出租人和承租人约定的，一方交付租赁物给另一方使用、收益，而另一方人支付租金的合同。双方都需要履行一定的义务，因此是双务合同。保证合同主要包括以下几种情况：一是保证人与债权人订约作为保证合同成立的典型形式；二是保证人与债权人、主债务人共同订立合同；三是保证人单独出具保证书。单务合同，“双务合同”的对称。是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。例如赠与合同，赠送人只承担交付赠品的义务，而不享受任何权利；受赠人则只享有取得赠送人交付赠品的权利

2024-01-11

234人看过
法律综合知识
何时需要对劳动合同进行变更

一、何时需要对劳动合同进行变更在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、签订劳动合同注意哪些细节签订劳动合同应注意的内容是：1．用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2．当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；3．劳动合同的内容应当完善合法；4．劳动合同应当采用书面形式。三、如何合法规定劳动合同的签订时间劳动合同的签订时间要在自用工之日起一个月内订立，劳动合同中的开始日期应填写用工

2023-11-14

290人看过
劳动合同变更
劳动合同变更了怎么办，企业能单方变更劳动合同吗

一、劳动合同变更了怎么办根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。二、企业能单

2023-02-20

495人看过

变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
劳动合同变更
劳动合同变更怎样才公正合理

劳动合同法对企业变更合同设有严格的门槛,规定企业变更合同必须举证,且有三次举证义务,企业要举证员工不符合岗位要求,并为员工做过培训,经培训员工仍不胜任原岗位工作。这一制度设计的立法取向强调限制企业随意变更合同侵犯劳动者利益,在目前强资方弱劳方的现实国情下,显然有着优先保护劳动者的积极意义。但劳动纠纷仲裁及司法实践显示,在企业与劳动者就原合同约定的岗位、职务、工种、工资待遇等发生变更双方难以协商一致时,仲裁机构或法院大多以倾斜保护劳动者的姿态对多数案件裁定或判决履行原合同条款,企业因变更合同的败诉率极高。笔者认为在认定合同变更法律效力时,应当兼顾劳动者权益保护和企业用人自主权、企业竞争力提高等双方利益,认定劳动合同变更是否公正合理应考虑以下因素:一、变更的可预测性。一般理解,如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举,合同变更即是合理合法的。如合同已列明开发部不胜任调至车

2023-06-08

375人看过
变更劳动合同
怎么变更劳动合同才是法律效力？

在用人单位与劳动者协商一致的情况下采用书面形式变更劳动合同属于合法行为。一、单位降工资合法吗在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司变更名字需要重签劳动合同吗公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、公司的法人与名称变更

2023-04-10

287人看过
劳动合同变更
劳动合同变更应该如何进行操作？

在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。劳动合同变更应遵循的程序（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；（2）按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；（3）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后

2023-07-20

127人看过

变更劳动合同
怎么变更劳动合同属合法行为

法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一、公司变更合同该怎么处理用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。明确公司变更对劳务合同的影响有利于更好地处理公司问题，避免纠纷。二、部分企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

2023-03-17

449人看过
劳动者
因变更合同改变劳动合同的怎么办

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同岗位变更协议是不是有效劳动合同岗位变更协议出于用人单位与劳动者真实意思表示，有效。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更的劳动合同规定是怎样的关于变更劳动合同有如下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者二者各执一份；其他。三、变更劳动合同应当采取什么形式？变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

2023-03-26

318人看过
法律综合知识
劳动合同需要在什么情形下进行变更

一、劳动合同需要在什么情形下进行变更1．协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；2．法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；3．口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。二、劳动合同主体变更有没有补偿劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三、劳动合同变更的程序是怎

2023-10-31

227人看过
仲裁机构
合同变更怎么才能生效

1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。2、遵守规定合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。合同变更还必须遵守法定的方式。我国法律规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变

2023-02-14

441人看过

法律综合知识
劳动合同情形有哪些需要进行变更

一、劳动合同情形有哪些需要进行变更劳动合同有以下情形需要进行变更：1．用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2．岗位发生变化应变更劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。3．变更劳动合同期限时应变更劳动合同。4．有外商投资企业时应变更劳动合同。5．农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。二、变更劳动合同的程序劳动合同变更的程序：1．劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；2．要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；3．收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用

2023-11-06

112人看过
合同期限
劳动合同的变更通常在三种情况下进行

第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。一、劳动合同变更的后果劳动合同的变更是对劳动合同全部或部分权利义务的重新约定，如变更工作岗位、劳动报酬等，双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束，但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。需要注意的是，劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同法对变更劳动合同的规定按照《劳动合同法》的

2023-04-05

143人看过