在这种情况下,工人不能被解雇。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
2。在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3。在规定的医疗期内患病或非工伤
4。怀孕、分娩和哺乳期的女工
5。在单位连续工作15年,自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形。协商解除劳动关系,支付经济补偿金。企业单方解除劳动关系的,除
(1)没有理由单方解除劳动关系的,应当支付经济补偿金和补偿金
(2)有理由但仍需支付经济补偿金的,其中:劳动合同司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;劳动者经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就劳动合同的变更达成协议的;(3)有不支付经济补偿的理由的,其中:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊的,抄送《劳动合同法》一份。对发包人利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的
有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,用人单位可以提出解除或者终止劳动合同,但有第三十九条规定情形的,用人单位无需支付经济补偿,第40条和第41条规定,雇主需要支付经济补偿。上述情况是公司可以解雇员工的情况,但也有特殊情况。特殊情况下,公司不能将员工纳入裁员名单
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公司在什么情况下不能解雇员工
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什么情况下不能解雇女职工
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在什么情况下,我被解雇时不能得到补偿
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在什么情况下单位解雇员工合法
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什么情况下解雇员工不用赔偿
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在什么情况下单位解雇员工合法
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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女职工在什么情况下不被辞退解雇陕西在线咨询 2022-01-25不被辞退解雇的权利①女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不得辞退解雇。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(《中华人民共和国劳动合同法》第42条)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。(《女职工劳动保护规定》第4条)任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服
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在什么情况下可以解雇员工?黑龙江在线咨询 2021-06-30《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工: 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
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什么情况下劳动者不能解雇澳门在线咨询 2022-11-02劳动者有下列情形之一,单位不得解除劳动关系: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下解雇员工不用赔偿浙江在线咨询 2023-02-13只要是员工有以下情况,就算合法辞退,不需要支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条
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在什么情况下要解雇员工才合法?海南在线咨询 2021-07-13根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经