3、进一步规范改制方案的制订和审批。各主管部门应当对改制方案进行充分论证和深入分析,必要时可以委托相关专业咨询机构提出咨询、论证意见。改制方案须履行审批程序,其中企业国有产权转让方案应由律师事务所出具法律意见书;职工安置方案应经主管部门签署意见报劳动和社会保障部门审核。改制方案未经审批不得自行组织实施。公司制企业国有股权转让、增资扩股应严格按照《公司法》以及国家其他有关规定进行。
4、进一步规范改制企业的财务审计和资产评估。国有企业改制,应按要求全面进行财产清查,产权关系不清的应按规定进行产权界定。各主管部门应采用公开招标的方式选择有资质的中介机构对改制企业进行审计、评估,审计、评估不得委托同一中介机构进行,不得按系统、按行业整体招标确定中介机构。审计、评估结果应在评估报告报国资监管机构核准或备案前在企业内部进行公示,公示时间不得少于7个工作日。各主管部门应加强对所属企业审计和评估报告的审查,企业申报核销不良资产必须有中介机构出具的专项审计报告。无形资产必须纳入改制资产范围。评估报告超过有效期必须重新进行审计、评估。
5、进一步规范国有产权转让行为。除上市公司国有股权转让按国家专门规定处理外,市级及各区县企业国有产权的转让都必须进入国家或省认定的产权交易机构,并在省级以上经济或金融类报刊上公开披露转让信息,广泛征集受让方。企业国有产权转让相关批准机构必须加强对转让信息内容的审核,产权交易机构也应当加强对企业国有产权转让信息披露的管理,在产权转让公告中提出的受让条件不得出现具有明确指向性或违反公平竞争的内容。国有产权转让项目公告期不得少于20个工作日。对征集到的意向受让方,产权交易机构要与转让方按照同样的受让条件共同进行资格审查,确定符合条件的意向受让方,严禁违反公平竞争原则排斥意向受让方。对转让企业国有产权涉及上市公司国有股性质变化的,应按照《企业国有产权转让管理暂行办法》以及相关监管部门规定的程序进行。对产权交割日与评估基准日之间的期间损益,各主管部门应加强监管,认真进行审计,依法维护国家权益。企业国有产权转让成交后,产权交易机构应在网站上发布成交公告,公告期为5个工作日。各主管部门对所属企业国有产权转让情况应定期向国资监管机构报告,同时要按照企业国有资产产权登记管理的有关规定和要求,及时办理产权登记手续。
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进一步推进国有企业规范改制
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烟台市严格规范企业改制程序防止企业逃废债务
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国有企业改制是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济... 更多>
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烟台市严格规范企业改制程序防止企业逃废债务湖南在线咨询 2022-10-11导读:烟台市严格规范企业改制程序防止企业逃废债务,把好企业改制方案的制定、资产审计评估、改革方案审批和国有产权交易四个环节,杜绝改革过程中的不规范行为。中介机构必须对企业账面负债项目相关的债权人进行函证,落实 烟台市严格规范企业改制程序防止企业逃废债务,把好企业改制方案的制定、资产审计评估、改革方案审批和国有产权交易四个环节,杜绝改革过程中的不规范行为。中介机构必须对企业账面负债项目相关的债权人进
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企业改制应当按照规定进行上海在线咨询 2022-08-21企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,对所转移的债务债权人认可的,由新组建的公司承担民事责任;对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人,而债权人不予认可的,由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务,债权人就此向新设公司主张债权的,新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事责任。
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国有企业改制需要做好哪些准备工作,企业改制的程序有哪些具体规定天津在线咨询 2022-02-15国有企业改制,是企业产权制度的根本性变革,涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作,具体包括以下内容: (一)组建“改制领导小组”,全面负责改制事宜。 (二)参考主管部门或上级单位对企业改制的直接的要求或建议,考察本系统内其他单位改制的一般做法。 (三)考虑改制资产范围、是否需要剥离非经营性资产及剥离的具体方式。 (四)考虑改制的目标、形式和操作类型。
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集体企业改制的流程参照国有企业安徽在线咨询 2022-08-04关于集体企业改制流程参照国有企业为规范国有企业改制,防止国有资产流失,2003年底以来,国家先后印发了《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发200396号)、(国资委、财政部第3号令)、(国资发产权200578号)、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发200560号)等文件。这些政策的陆续出台,标志着指导国有企业改革和国有产权转让的全国统一的规范性意见已经逐步形成。
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规范国有企业职工下岗程序陕西在线咨询 2022-10-20t1、下岗职工是指在原企业中3个月以上没有工作岗位,且未得到安置和实现再就业,但没有与原企业解除劳动关系的职工。下列人员不视为下岗职工:厂内轮训,停薪留职,自谋职业,提前退养,带职培训,劳务输出,多种经营,协议保留劳动关系等。t2、对企业职工下岗实行申报备案制度。企业要先分流、后下岗,多分流、少下岗,不要在同一时间集中安排下岗。企业拟定职工下岗方案时,应同时提出基本生活保障和再就业的措施,充分听取