治疗期间工伤有没有工资。国务院《工伤保险条例》规定,职工因工作中发生意外伤害或者职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资和福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工经评定伤残等级后,停止支付原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
相关知识:工伤期间,如果单位不发工资,该怎么办。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异,受伤职工的原工资福利可能与上月受伤职工的工资福利不符。但无论如何,在停工留薪期间,用人单位不得以各种理由停止或者部分停止支付工资、福利,否则,用人单位在工伤期间不支付劳动者工资、福利的,其行为是违法的,不按时足额支付劳动报酬是违法行为。此时,劳动者应理性,应采取一定策略,要求用人单位仍按月支付工资。劳动者准备好为自己争取工资时,首先要从不同渠道注意以下因素,如老板的个性、用人单位的规模、用工的规范性等;第二,注意回忆你受伤后第一时间老板或雇主采取的相应态度和措施。最后,你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下,用人单位会在待遇期间主动支付生活费
经过上述了解和分析,如果觉得直接索要工资可能导致不良后果,那么劳动者会暂时“妥协”。首先要对工伤进行处理,在工伤处理后再与用人单位协商
协商不成的,劳动者可以采取以下措施依法保护自己的合法权益:1.依法,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿。同时,不影响劳动者获得工伤赔偿的权利
2.向劳动行政部门举报或投诉。地方上一般称之为“人力资源和社会保障局”,负责此事的部门一般是该局下属的劳动监察大队。用人单位未按时足额支付劳动报酬,或者你提出解除劳动合同,但用人单位仍不支付工资和经济补偿金的,可以向劳动监察大队投诉处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位仍不执行劳动监察大队行政决定的,劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,从而使用人单位为其违法行为付出经济代价
由此可见,在职工工伤待遇期间,用人单位不仅要支付工资,还要扣除基本工资。如果您的情况比较复杂,我们欢迎您进行法律咨询
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职工治疗期间工伤有工资吗黑龙江在线咨询 2022-06-12有。国务院《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
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