区分劳动合同与薪资合同的关键点-法师兄

区分劳动合同与薪资合同的关键点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:25:56 465 人看过

1．劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。

部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。2．劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系：劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3．劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

终止劳动合同和解除劳动合同的区别

1．概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2．效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发发生效力。

3．适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

4．适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

债权人
区分共同债务与连带债务的关键点

共同债务与连带债务的区别在于给付是否可以分摊。共同债务可以参照连带债务的规定来处理,但这主要是因为它们的给付是可以分摊的,而非在实质上存在连带关系。当给付变得可以分摊时,这些债务就变成了可分债务。而连带债务不管可分不可分,当事人之间均为连带关系。另外,共同之债不可部分履行,连带债务可以部分履行。共同债务与连带债务的差别在于，虽然共同债务可以参照连带债务的规定来处理，但这主要是因为它们的给付是可以分摊的，而非在实质上存在连带关系。因此，当给付变得可以分摊时，这些债务就变成了可分债务。而连带债务不管可分不可分，当事人之间均为连带关系。2、共同之债不可部分履行，连带债务可以部分履行。共同债务与连带债务的法律规定差异共同债务与连带债务是两种常见的债务形式。共同债务是指多个债权人共同承担的债务，而连带债务是指多个债务人共同承担的债务。这两种债务形式在法律规定上存在差

2023-09-02

115人看过
协议解除
离职合同与解雇劳动合同的区分

本文介绍了终止和解除合同的区别,主要区别在于当事人作出意思表示不同,终止是指合同中出现了法定解除情形,而解除是指合同还未完全履行,一方或双方提出解除劳动合同。另外,终止劳动合同除非符合规定情形,否则一般不需要支付经济补偿金,而解除劳动合同则需要支付经济补偿金。终止和解除合同的区别可以概括为以下两点：1.当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指合同还未完全履行，一方或双方提出解除劳动合同；而终止则是合同中出现了法定解除情形。2.后果不同：如果属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金；而终止劳动合同除非符合规定情形，否则一般不需要支付经济补偿金。劳动合同解除与终止的区别劳动合同解除与终止是劳动法律关系中常见的两种情形。二者的主要区别在于解除是指劳动合同在存续期间被提前终止，而终止则是指劳动合同的终止，即劳动合同关系自始消灭。另外，解除可以是协议解除或者非协议解除，而终

2023-09-09

142人看过
合同条款
签订合同时的关键点

签订合同要注意如下：1、核实对方主体资格，对方为法人的，应当到工商部门查询其工商资料或者实地考察，核实订约方是否受其公司授权委托；2、尽量以书面形式订立合同；3、核实合同条款，确保合同条款与协商内容一致。根据相关法律的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。签订合同找什么法院管辖签订合同约定管辖法院时要注意下列问题约定的管辖内容才有效：1．约定管辖的案件仅限于第一审民事案件。对于二审案件及再审审查案件，是不能约定管辖法院的。2．约定管辖只适用于合同纠纷。3．当事人选择的管辖法院必须是明确的。4．协议管辖必须采用书面形式。书面形式如合同中的条款、独立的协议书、信函、电报、传真、电子邮件等。双方若采用口头协

2023-07-07

472人看过
合同审查
施工合同审查关键点分析

、注意审查合同招投标要求、承包方主体资格。2、注意工程承包范围的审查。一般包括：土建工程、给排水工程、电气工程、消火栓工程、消防喷淋工程、暖通工程、弱电工程（包括智能化系统预埋管、盒、箱壳部分）等。3、注意标明开工日期的成立标志。4、注意审查组成合同文件的顺序。5、注意审查对监理工程师、发包方派驻工程师权限的设置。6、注意审查对安全文明施工的约定。7、注意审查对于工期顺延的约定。8、注意约定对于隐蔽工程和中间验收的条件和程序。9、注意审查合同价款确定方式。建筑施工合同审查需要注意的1、对于建设施工合同需要审查诉讼主体的资格。2、需要审核建设施工合同的效力问题。3、建设施工合同需要约定明确的、具有可操作性和可执行性的违约责任。4、建设施工合同都涉及到工程质量的保修与保证问题。《建造师执业资格考核认定实施细则》（一）有关问题的说明1、在职在编人员是指在建筑业企业或者勘察设计企业工作，并有正式聘

2023-07-13

191人看过

要约
劳动合同的必备条款：了解这些关键点

劳动合同期限可以分为三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等必备条款都可以在劳动合同中进行约定。同时，违反劳动合同的责任也可以在合同中进行约定，包括赔偿损失和违约金的计算方法。根据法律规定，劳动合同期限可以分为三种类型。第一种类型是有固定期限的劳动合同，例如1年期限、3年期限等，这类合同的期限在法律上有所规定。第二种类型是无固定期限的劳动合同，合同期限没有具体的时间约定，但约定终止合同的条件。如果没有任何特殊情况，这类合同的期限应该是到劳动者到达退休年龄为止。第三种类型是以完成一定的工作为期限的劳动合同。2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变

2023-11-13

207人看过
书面合同
劳动合同签订的关键问题

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订劳动合同的要求（一）订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。（二）订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。（三）订立劳动合同的内容

2023-07-07

308人看过
劳动者
关于劳动合同解除，劳动者需要注意哪些关键点？

根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。如果劳动者超过三十日才提出解除劳动合同,则可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但是,如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,则应当承担赔偿责任。根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。【劳动法规定】劳动者解除劳动合同要注意哪些方面？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（

2023-09-03

182人看过
合同诈骗
票据诈骗罪与合同诈骗罪的区别及关键点

票据诈骗罪和合同诈骗罪的区别如下：1、客体不同；2、犯罪对象不同。合同诈骗罪的犯罪对象是对方当事人的财物。票据诈骗罪的犯罪对象是货币和有价证券；3、客观方面的表现不同；4、主观方面认定以非法占有为目的的具体外在表现不同。合同诈骗罪和民事欺诈行为的区别合同诈骗罪和民事欺诈行为的区别如下：1．主观目的不同。合同诈骗罪的行为人主观上是以签订合同为名，以达到非法占有对方当事人财物的目的，而民事欺诈行为人虽然也有欺诈的故意，但不具有非法占有的目的。2．客观方面不同。民事欺诈虽然在客观上表现为虚构事实或隐瞒真相，但其欺诈行为仍在一定程度内，故仍应由民事法律、政策调整；合同诈骗罪中的虚构已经发生了质的变化，应由刑法来调整。民事欺诈行为有民事内容存在，合同诈骗罪的行为人根本没有履行合同的能力和实际行为。3．履行合同的实际行为不同。合同诈骗中行为人根本无履行诚意，客观上不作履行合同的任何积极努力，或者是履行

2023-07-23

232人看过

融资
居间融资合同的关键点是什么？

居间合同的注意事项包括确保合法性、注意居间类型、注意合同名称和注意合同内容的约定是否明确清楚。合法性是至关重要的,因为违反相关法律和法规的规定可能会导致合同无效。居间类型包括报告居间和媒介居间,在合同中应明确约定。合同名称最好明确为居间合同,以便双方明确合同性质。最后,合同内容的约定应明确清楚,以避免产生歧义和争议。以下内容为居间合同的注意事项：1.确保居间合同的合法性。要分析所约定提供的居间服务是否会违反相关法律、法规的规定，以避免导致合同无效。2．注意居间类型。居间通常包括报告居间和媒介居间。3．注意合同名称。如果合同中所约定的服务确为居间服务，则应在合同中进行明确，合同名称最好明确为居间合同。4．注意合同内容的约定是否明确清楚。融资居间合同相关注意事项融资居间合同是指融资方与资金方之间通过融资居间机构进行的合同。在这种合同中,融资居间机构作为中介,为融资方提供融资服务,同时收取一定的

2023-11-14

167人看过
可撤销合同
合同纠纷的类型：区分无效与可撤销合同的关键所在

区别如下：1、产生的原因不同。2、认定程序的启动不同。3、法律效力不完全相同。4、法律责任不同。5、期限限制不同。无效合同指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。而可撤销合同是针对已经生效的合同而言的，即该合同虽然已经生效，但由于订立时存在某些瑕疵，当事人可以行使撤销权，撤销其法律效力。无效合同和可撤销合同的条件无效合同是指合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，欠缺生效要件而无效，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。1．以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2．恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3．以合法形式掩盖非法目的；4．损害社会公共利益；5．违反法律、行政法规的强制性规定可撤销合同是指因合同当事人意思表示有瑕疵，撤销权人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的合同。《中华人民共和国民法

2023-07-12

320人看过
承诺
明确劳动关系和劳动合同的关键要素

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动

2023-07-18

335人看过
经理
薪资确认表与劳动合同金额差异分析

在签订劳动合同时,薪资是双方需要协商确定的,并且具有法律效力。工资薪酬确认单是个人工资的一个细化清单,也是工资的一个具体组成部分。如果薪资与实际应得工资不符,可以与财务部门或经理进行确认。如果发现工资被少算了,可以要求补发工资。当然需要签订劳动合同。在劳动合同中,薪资是双方在入职前协商确定的,具有法律效力。工资薪酬确认单是个人工资的一个细化清单,是工资的一个具体组成部分。如果薪资与实际应得工资不符,可以与财务部门或经理进行确认。如果发现工资被少算了,可以要求补发工资。薪资确认表与劳动合同的内容差异薪资确认表和劳动合同是两种不同的文件,尽管它们都涉及到了员工的薪资和雇主的义务,但是它们的内容存在差异。劳动合同是雇主与员工之间订立的合同,主要规定了员工的工作时间、工作内容、薪酬、福利、保险、违约责任等方面的事宜。劳动合同必须经过劳动行政部门的审查,并符合相关法律

2023-09-05

386人看过

优先购买权
区分收购股权与收购资产的关键点

1．变更方式不同股权收购因为股东变动须在相应的工商行政管理部门办理变更手续，而部分资产收购不需要办理工商变更手续，如果收购的资产属不动产，须到房产部门办理过户。当然，若是收购目标公司全部资产，被收购企业须在相应的工商行政管理部门办理注销手续。2．承担债务不同股权收购后，股东应按股权比例承担相应比例的债务，而资产收购后目标公司的原有债务仍由其承担。3．税收不同股权转让后，由股东缴纳增资部分的个人所得税，而资产转让后，由目标企业缴纳增值税、营业税等。4．受影响的第三方不同股权收购中，影响最大的是目标企业的其他股东，而资产收购中，影响最大的是享有该资产权利的人，如担保人、抵押人、商标权人、专利人等，资产的转让须得到相关权利人的同意。公司收购股权的流程是怎样的？公司收购股权的操作流程：1、起草、修改股权收购框架协议；2、对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查；3、制定股权收购合

2023-07-16

418人看过
劳动者
运输合同与劳动关系的区别

一、运输合同与劳动关系的区别所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国民法典》的规定，“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付票款或者运输费用的合同。”其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。而运输合同关系的标的物是货物或是旅客，其表现为物化的劳动成果，重在有形工作量的完成，以提供通过劳动产生的工作成果为目的。其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间的关系较为稳定、长期，具有一定的持续性，因此雇员取得报酬的方式也比较固定，呈周期性，通常按劳动时间来计算报酬，一般是按星期或月来结算。而运输合同

2023-04-12

487人看过