劳动合同的八个关键要素
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劳动合同的条款分为必备条款和约定条款两部分。劳动合同的八条必备条款如下: 1. 劳动合同期限; 2. 工作内容和工作时间; 3. 劳动保护和劳动条件,包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4. 劳动报酬,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5. 社会保险; 6. 劳动纪律,包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序; 7. 劳动合同终止的条件,主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止; 8. 违反劳动合同的责任,是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。 除了必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
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