在2023五险一金将发生这五大变化你知道吗-法师兄

在2023五险一金将发生这五大变化你知道吗

来源：互联网时间： 2023-05-08 16:55:05 242 人看过

1、全国医保实现了联网

医疗保险参保人员的就医地、参保地不同时：在A省缴纳医保的人员，退休后长期居住B省。对于这种情况来说，在B省看病后直接就可以使用医保卡完成相应费用的医疗报销，大大的节省了时间和不必要的费用！

2、降低失业保险费率

此举是为了降低企业的成本，不会影响个人的失业保险的数额和发放！同时，取得了职业资格证书或职业技能等级证书的，且已经缴纳3年以上失业保险，可以领取技能提升补贴，补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后将直接打到银行卡或社保卡！

国家政策现在真的是越来越好，大大提高了人们的生活水平，方便你我他。话说，五险一金这五大变化，你都受益了吗？

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怎样知道公司有没有为你缴五险一金

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的;2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡;3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。相关知识：试用期单位要交社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人

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社保缴费比例2022:五险一金有哪些新变化社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。政府工作报告指出，将继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。3月7日，财政部部长表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。2017年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。2017年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均

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我国职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即我们平时所说的五险一金。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，我国五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。同时，也有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳过高，负担过重。12月18日至21日举行的中央经济工作会已经提出，要精简五险一金。以后，五险一金有可能变为四险一金，但是具体精简哪部分保险，如何精简，目前还在商榷阶段。五险一金费率过高已成隐患目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行规定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。简单计算一下就可以发现，我国大部分地区五险一金的费率已经达到了

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实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。一、在校生能签订劳动合同吗可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。二、实习期间交五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。三、实习期会有五险一金吗实习期是否有五险一金

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