在2023五险一金将发生这五大变化你知道吗-法师兄

在2023五险一金将发生这五大变化你知道吗

来源：互联网时间： 2023-05-08 16:55:05 242 人看过

1、全国医保实现了联网

医疗保险参保人员的就医地、参保地不同时：在A省缴纳医保的人员，退休后长期居住B省。对于这种情况来说，在B省看病后直接就可以使用医保卡完成相应费用的医疗报销，大大的节省了时间和不必要的费用！

此举是为了降低企业的成本，不会影响个人的失业保险的数额和发放！同时，取得了职业资格证书或职业技能等级证书的，且已经缴纳3年以上失业保险，可以领取技能提升补贴，补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后将直接打到银行卡或社保卡！

国家政策现在真的是越来越好，大大提高了人们的生活水平，方便你我他。话说，五险一金这五大变化，你都受益了吗？

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“五险一金”：知道这9条才算懂

“五险一金”是什么?“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的;“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险一金”怎么缴纳?通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用①养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;②医疗保险：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;③失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;④工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴;⑤生育保险：单位0.8%，个人不用缴;⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。*各地缴纳比例有不同，以上比例供参考养老保险交的多≠得的多退休后领取的养老金一般由两部分组成：1.基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时

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养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8％的养老金全部退给你。那单位给你交的21％到哪里去了？国家把单位为你交的21％的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，：如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20％＝1200块的基本养老

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“五险一金”迎来4个大变化,对你有啥影响

一、什么是“五险一金”?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。二、“五险一金”有哪些新变化?1、两种养老金待遇都上调了近期，城乡居民基础养老金提高了。5月10日，人社部和财政部下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，截至2017年12月底，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。此外，职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金

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有关五险一金你需要知道的事项

五险一金的作用：1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。交五险一金有什么用（一）个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。（二）社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。（三）缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。（四）缴纳医疗保险

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养老保险政策将有五大变化

养老保险政策将有五大变化基本养老保险个人账户规模将由本人缴费工资的11％调整为8％建军节即将来临，日前，市劳动保障局慰问了60户困难退休军转干部，给每户军转干部送去了5000元的慰问金。在慰问中，市劳动保障局局长管林根透露，我市已完成对养老保险条例及其若干养老保险政策将有五大变化基本养老保险个人账户规模将由本人缴费工资的11％调整为8％建军节即将来临，日前，市劳动保障局慰问了60户困难退休军转干部，给每户军转干部送去了5000元的慰问金。在慰问中，市劳动保障局局长管林根透露，我市已完成对养老保险条例及其若干实施规定的修订工作，新的养老保险政策将有五大变化。管林根介绍说，这五大变化主要是：非户籍员工缴费基数下限将由原来的我市上年度在岗职工月平均工资的60％调整降低为本市的最低工资标准，以减轻企业和非户籍员工的缴费负担，而户籍员工缴费基数下限维持不变；调整缴费比例，将企业和员工基本养老保险缴费

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五险中断的影响：生活将发生哪些变化？

如果五险中途断了,可能会对以下方面产生影响:养老保险和医疗保险需要重新缴纳,失业保险和工伤险无需补交,生育险需要重新计算。辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。如果是裸辞,当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。如果五险中途断了,可能会对以下方面产生影响:1.养老保险:由于养老保险是累计年限的,需要交满15年才能在退休后领取退休金。如果中途断了,可能会影响退休后的福利待遇。2.医疗保险:医疗保险中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。3.失业保险:失业保险基本没有什么影响。如果之前缴满时间并且符合条件,即使中途断了,仍然可以领取失业金。4.工伤险和生育险:按规定停交这些险种就会作废,需要重新交才能重新享受。5.买房和买车:有些地区会要求有一定的五险缴纳年限。如

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"五险一金"是否已发生改变？

目前,员工的社保缴纳仍然遵循“五险一金”的标准,分为单位缴纳和个人缴纳。单位需按时足额缴纳,则没有时间限制。只要员工帮助缴纳满15年社保,单位无需额外补缴。而如果员工是个人缴费,根据国家规定,个人需缴纳满15年社保才能在退休后领取养老金。因此,如果员工社保缴纳时间不足15年,则需要额外缴纳足够年限的社保。目前，员工的社保缴纳仍然遵循“五险一金”的标准。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳。如果单位按时足额缴纳，则没有时间限制。只要员工帮助缴纳满15年社保，单位无需额外补缴。而如果员工是个人缴费，根据国家规定，个人需缴纳满15年社保才能在退休后领取养老金。因此，如果员工社保缴纳时间不足15年，则需要额外缴纳足够年限的社保。社保缴纳新标准：四险一金来了吗？近年来，随着国家社会保障制度的不断完善，社保缴纳标准也在不断调整。对于用人单位和员工来说，了解社保缴纳新标准具有

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五险一金变化最新消息

(一)统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。(二)统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。(三)统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医

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你知道公司交五险一金要先去准备什么吗？

一、公司给新员工交五险一金是什么时候交1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在入职当月开始缴纳。二、常熟五险一金缴纳比例是多少1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住

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五险一金报销比例变化

城镇医保报销比例：学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50％，上限为2000元。二级医院起付标准为300元，报销比例为60％。一级医院不设起付标准，报销比例为65％。五险一金医疗保险报销比例一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80％。《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担

2023-07-07

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五险一金如何处理，辞职后的你需要知道

我国相关的法律规定，对于养老保险有个人账户的，辞职之后可以停止交费，让缴费的年费中断。也可以选择，把企业和自己的缴纳部分一起缴纳。对于医疗保险有个人账户的，可以在辞职之后和养老保险一样的处理方法。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。三胎怀孕了工公司让辞职咋办首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第611条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、

2023-07-01

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手机三包法五大要点，你都知道吗？

第一要点：移动电话机商品实行谁经销谁负责三包的原则。销售者与生产者或供货者、销售者与修理者、生产者或供货者与修理者之间订立的合同，不得免除本规定的三包责任和义务。也就是说手机出了问题，先应该去找经销商。如果是正规的产品，经销商会给你指定厂商的售后部门进行免费维修。如果厂商不提供有效的售后服务，用户可以持有效票据找到销售商进行处理。第二要点：销售者在销售移动电话机商品时，应提供三包凭证、有效发货票，并准确填写、加盖印章。应开箱检验，正确调试，介绍产品的基本性能，使用维护和保养方法以及三包方式和修理者。也就说，用户一定要让销售商开具正规的商业零售发票才拥有合法的权益。如果消费者丢失发货票和三包凭证，且不能提供发货票底联或者发货票(底联)复印件等有效证据，但依照主机机身号(IMEI串号)显示的出厂日期推算仍在三包有效期内的，应当以出厂日期后第90日为三包有效期的起始日期，销售者、修理者、生产者应

2023-06-07

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每月五险一金是否有变化？

每个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的，所以，每个月的五险一金在一年内都是相对固定的，与当月的实发工资没有必然联系。其中，缴交基数是国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60；养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。北京交的五险一金可以转老家吗当然是可以的，但是前提条件是首先应该跟外地的工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，必须通过工作单位去交纳五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后才可以正常转移。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险

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五险一金缴费基数的变化

五险一金缴费基数一般如下：社保缴费基数一般是以，社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。例如：社会平均工资是1000元，缴纳的基数就可以在600元到3000元这个范围之内。用人单位在办理社会保险交费工资基数申报时，单位交费基数通常是本单位上年度全部职工月平均工资总额。五险一金最低缴费基数1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2％，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2％缴纳，个人按照本人工资的1％缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；4、工伤保险

2023-07-08

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