如果用人单位在休息日安排劳动者加班,可以用调休的方式来代替加班费。如果是在法定节假日安排劳动者加班,则不可以用调休的方式来代替加班费,单位必须按规定足额按劳动者发放加班费。
一、过年加班工资几倍
过年一般放假七天,其中农历正月初一、初二、初三是法定节假日,其余四天是调休。安排农历正月初一、初二、初三加班的,农历正月初一、初二、初三应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。四日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
二、用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括:1、工作日安排劳动者加班,加班费为平时工资的150%;2、休息日日安排劳动者加班又不能补休,加班费为平时工资的200%;3、法定节假日安排劳动者加班,加班费为平时工资的300%。
三、加班超时多少可以解除劳动合同
一般加班是不可以解除劳动合同的,但用人单位需要支付加班费。如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则可以用人单位未支付劳动报酬来解除劳动合同,不需提前30天通知,结算所有工资,还可以要求单位支付经济补偿金。
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