用人单位从三方面依法保障女工权益
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-05 00:40:20
119 人看过
为促进用人单位健康发展,法官提醒用人单位,要依法善待女工,并提出以下建议:
一是提升劳动法律意识,在制定规章制度及拟定劳动合同书时确保相关内容与《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定相符。
二是用人单位即使为照顾三期女职工而减轻其工作量或者安排其他能适应的劳动,也不应降低其工资标准;还应主动了解怀孕、哺乳期间女职工的需求,从工作任务安排等方面给予照顾。
三是应足额为女职工缴纳生育保险,生育津贴实质为女职工产假期间的工资,生育津贴如果低于女职工本人工资标准的,差额部分应当由用人单位补足。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女工“三期”内权益保障警惕用人单位误区
473人看过
-
如何保障用人单位拖欠工资的权益
428人看过
-
依法保障妇女特殊权益(上)
244人看过
-
依法保障职工基本权益
142人看过
-
辞退员工的用人单位应该保障员工的权益
127人看过
-
从源头上保障妇女权益
310人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
安全法从哪些方面保障消费XX权益吉林省在线咨询 2022-10-17我国《消费者权益保护法》赋予消费者九项基本权利,以保护消费者的合法权益不受侵害。这九项权利是:1、人身、财产安全权。《消法》第二章第七条规定,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。2、知悉权。《消法》第八条规定,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务
-
保障工人权益的方法广西在线咨询 2024-11-05在其合法权益受到侵犯时,权利人可以采取以下措施: 1. 与侵权者进行直接交涉。 2. 向相关维权组织申请保护权利。 3. 向行政机关提出申诉。 4. 向仲裁机构申请仲裁。 5. 向法院提起诉讼。 在法律允许的范围内,权利人可以依靠自身的法律知识实力,通过实施自卫行为而对自已被侵害的人主张民事权利。如果能协商解决,就依法协商解决。现在,我们倡导和谐社会,因此我们必须以和为贵。在双方无法和解时,可
-
妇女权益保障法规定单位女职工有几天产假广西在线咨询 2022-10-19产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时
-
女职工在“三期”内,用人单位能否单方面解除?安徽在线咨询 2022-10-21根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
-
哺乳期女性在抚养权方面的权益保障陕西在线咨询 2024-11-06如果父母双方都希望孩子跟随他们生活,并且有一方符合以下情况之一,那么可以优先考虑: 1. 如果孩子跟随生活的时间较长,而改变生活环境对女方的健康成长明显不利; 2. 如果另一方没有其他子女,而另一方有其他子女,那么可以考虑让孩子跟随另一方生活; 3. 如果孩子跟随生活对他们的成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,那么不宜与子女共同生活;