2009年12月10日，重庆市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私车挂靠到公司，司机受伤算不算工伤的问题，职工无证驾车上下班伤亡算不算工伤的问题，职工参加本单位活动受伤算不算工伤的问题等。
因公喝酒伤亡可能特殊对待
《暂行规定》第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒，造成伤亡的行为算工伤?市高院行政庭几位资深法官进行了延伸解读，《暂行规定》主要是针对职工饮酒后工作产生的行为后果作出了一个暂行规定，和工作有密切联系。如果因为工作而喝酒醉死了，或者受伤了，根据实际情况需要特殊对待，如果是因为用人单位或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤，这和《工伤保险条例》所暂行规定的内容有一定的差异，《工伤保险条例》规定：醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。而如果喝酒不是因为单位的行为，而是个人行为，因为酒精作用，发生如摔伤等行为就不应算工伤。
以下4种情形不算劳动关系
《暂行规定》有4种情形不能认定劳动者与用人单位(指企业和有雇工的个体工商户)之间，存在劳动关系或事实劳动关系。
这4种情形是：1、用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的;2、在承揽合同关系中，承揽人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果，由定做人支付劳动报酬的;3、受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的;4、其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。
车辆挂靠运输公司司机若受伤算工伤
目前，个人购买的车辆挂靠在汽车运输公司的情况很普遍。挂靠人聘请驾驶员为其开车，在营运中驾驶员或者售票员受伤的事件也屡屡发生，对驾驶员是否认定为工伤，各地存在不同做法。
《暂行规定》规定，个人购买的车辆挂靠在其他单位后，如果是以挂靠单位的名义对外经营的，车主聘用的驾驶员或售票员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，驾驶员或售票员在车辆运营中伤亡的，就应适用《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
6种情形可认定
形成劳动关系
《暂行规定》对于工伤认定应以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提，应当以书面形式订立劳动合同，双方如果没有签订书面劳动合同的，但有6种情形也可认定形成事实劳动关系。
6种情形是：1、以口头约定代替书面劳动合同的;2、劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的;3、双方对劳动报酬进行了口头约定并提供劳动条件，劳动者在用人单位管理下从事劳动;4、单位发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的;5、试用期满后，未签订劳动合同也未解聘;6、劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同但应当认定为事实劳动关系的其他情形。
出台背景
工伤认定标准不一
成为行政审判难点
近年来，工伤行政诉讼案件持续大量增加，这类案件因广泛涉及民生权利而成为行政诉讼的热点，同时又因案件具体情况的复杂多样而成为行政审判的难点。2004年12月，经重庆市高院审判委员会讨论下发了《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》，对该类案件的审理工作进行了规范。
当前，在全国各地的工伤认定标准不一，劳动部门、法院、企业和职工为此争执不休，行政工伤确认案件已成为社会关注的重大热点问题。
随着经济、社会的不断发展和用工形式的日益多样化，特别是《劳动合同法》的施行，以前的规定已不能适应客观需要。为此，市高院在长时间跟踪调查和深入调研的基础上，对《暂行规定》进行了修改和调整。
该《暂行规定》只限于正在审理的一审工伤行政诉讼案件、《暂行规定》下发后新受理的一审工伤行政诉讼案件，及案件的二审和再审工伤行政诉讼案件，但对《暂行规定》施行前已经审结的一审、二审、再审案件，当事人以违反该《暂行规定》为由申请再审的，法院不会支持。
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工伤保险一、《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：(一)应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象，对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚，大则扫地出门。其次，应酬不是加班，也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。(三)醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。二、其一，陪客人喝酒虽然是老板授意，但去执行的不是工作，而是吃饭喝酒。其二，作为有民事能力的成年人，应懂得喝醉酒的后果严重性，在2023-04-26409人看过 -
供养亲属抚恤金工亡职工的供养亲属的范围是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。上述人员依靠因工亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：(一)、完全丧失劳动能力的;(二)、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)、工亡职工子女未满18周岁的;(五)、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)、工亡职工父母已经死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。2023-05-1069人看过 -
故意犯罪醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。一、哪种情形不能认为工伤鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点和工作原因造成的伤害，根据这一原则，以下情况不能认定为工伤：1、在工作时间和工作场所，不是因工作原因造成的；2、在工作时间和工作场所，不履行工作职责受到暴力伤害；3、因工外出但从事个人活动受伤的；4、上下班途中发生交通事故但主要或全部责任的；5、在工作时间和工作岗位上，突发疾病抢救无效，48小时后死亡；6、此外，法律还明确规定，即使符合工伤条件，也不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或吸毒伤亡；（3）劳动者2023-03-05152人看过 -
酒驾酒驾伤亡算不算工伤不算。新《条例》主要包括7个方面的新变化：一是扩大工伤保险适用范围，二是调整扩大工伤认定范围，三是简化工伤认定程序，四是大幅度提高工伤保险待遇，五是增加基金支出项目，六是加大强制力度，七是体现以保护工伤职工为本。其中，工伤认定范围为从原来的上下班途中机动车事故伤害，调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道、客运轮渡和火车事故伤害。但对于上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。未参保职工也有保障如果企业没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤后怎么办新《条例》体现了以保护工伤职工为本，规定未参保的工伤职工在用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。此外，今年7月1日即将实施的《社会保险法》对工伤保险待遇垫付做了规定，即未参保的工伤职工由用人单位支付工伤保险待遇，用人2023-06-0379人看过
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用人单位不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。一、过劳死算工伤吗？我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。三、下班后在宿舍脑溢血算工伤吗不算。在非工作时间，已经离开工作区域，且并未从事与工作相关的活动，突发由自身原因引起的疾病，原则上不算工伤，但若有证据证明脑溢血与劳动强度过大或与工作有关，则可认定。经抢救48小时内死亡才算工亡的情形是指在工作时间、工作场所内突发自身疾病。这是有前提条件的。如果在非工作时间和非工作场所内，突发疾病，即使是在48小时内死亡也不能算工亡。2023-03-27436人看过 -
工伤责任认定什么是工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况2023-03-04466人看过
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