处理公务员兼职问题的政策-法师兄

处理公务员兼职问题的政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:11:35 351 人看过

根据我国公务员法以及相关法律法规的规定，国家的公职人员出现没有经过有关机关批准在企业兼职的情况的，又或者是经过批准但却领取兼职报酬的，已经违反了公务员法第五十三条的规定，会受到记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的处罚。公务员兼职的行为，既是违规行为，更是违法行为。

公务员生二胎的处罚有什么标准

不论是公务员还是其他什么身份的人，只要没有计划生育二胎，都应当按照《人口和计划生育法》的规定处理，因此，对公务员无计划生育二胎法律上并没有特殊的规定。至于其虽在单位在行政上给予何种处罚，则另当别论，并不是非要像某些说的开除、记过！

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政审的对象是当事人家庭里面的主要成员和主要的社会关系，包括当事人的父母，配偶，爷爷奶奶，兄弟姐妹，岳父岳母，公公婆婆，姑姑，舅舅，叔叔这类的关系比较亲密的家庭成员。所以政审考察的时候也是要考察配偶的父母的。父亲醉驾子女能考公务员政审能过吗一般不影响。政审主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：1有反对四项基本原则言行的；2有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；3有犯罪嫌疑尚未查清的；4直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；5直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。《公务员录用规定》第三十四条考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考

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公职人员在外兼职的处理方法，一般要按照具体的情况而定。公职人员在外兼职要看造成的损失和不良影响程度，一般会处警告教育，造成损失大的，会被撤职或者调离岗位。情况严重，构成犯罪的，涉嫌玩忽职守罪。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。公职人员失职怎么处理需要视具体的情况而定，失职看造成的损失和不良影响程度，一般的警告教育就行，造成损失大的会被撤职或者调离岗位，情况严重的涉嫌渎职罪。失职渎职，表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误则是由于经验不足、能力水平有限；或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国

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最新全职/兼职员工离职后补偿问题

全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。非全日制兼职政策非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

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公证处以外的人员能兼任公证员职务吗

公证处以外的其他人员不能兼任公证员职务。公证是一项专业性很强的司法证明业务，法律规定，公证业务必须由专业法律人员——公证员办理。公证员是国家授权依法从事公证工作的法律工作者，实行专业职务制度，必须在公证处内履行公证职务。公证员不能兼任其他职务，其他人员包括律师等从事法律工作人员也不能兼任公证员职务。公证处以外的其他人员，既不在公证处工作，也未得到国家授权，因此不能兼任公证员职务，也不能办理公证事务。

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兼职有什么问题

非全日制用工存在的问题（一）非全日制用工合同形式《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，立法者的目的显然是为了保证非全日制用工的灵活性。非全日制用工是一种相对灵活、简单的用工形式，其合同期限的不确定性和短暂性，使得劳动者和用人单位在更多的情况下愿意以口头协议的形式订立合同，这是国家为了促进就业而采取的一种暂时性的宽松政策，可自由适应小企业和临时用工企业。然而，在实际操作中，大中型企业采用口头协议仍存在诸多弊端。首先，采用口头约定在分配双方权利义务时容易造成不公，甚至模棱两可，这是一大隐患；第二，当纠纷发生时，没有书面协议作为证据，这使得纠纷难以解决，将消耗更多的人力和财力；第三，作为大中型企业，可能存在不同层次的用工需求。实践中，谁代表企业与职工协商完成口头协议手续，又该如何把握口径？很多问题很难解决，很容易出现管理混乱，内部比较，《劳动合同法》第七十一条

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国家对双户口的人会要求注销其中一个。一个人只能有一个户口，如果出现有两个户口只要不是当事人恶意造假，不会追究责任。但是公安机关如果发现重户情况，就必须注销其中一个，一般在注销之前会征询当事人意见确定保留哪一方的户口。若为恶意造假，公安机关会依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任。双户口犯法吗？一个公民拥有两个户口是违法的，如果个人为了达到自己的利益，通过非正常手段办理多个户口，并造成严重后果的，要承担相应的法律责任。法律规定户籍工作人员不能给已有户口的人办理另外一个户口。两个户口，需主动到公安机关撤销一个，一个人有两个户口某些时候是给自己做违法的事情留下了后路，还是不要为好。《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

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公务员能否兼职仲裁员

一、公务员能否兼职仲裁员1.仲裁法没有规定公务员不能兼任仲裁员，所以公务员符合仲裁员条件的，可以兼任仲裁员。但兼职的规定比较严格。2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。2.法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一:(一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的;(二)从事律师工作满八年的;(三)曾任法官满八年的;(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。二、仲裁员的职责有哪些1、具体负责劳动保障争议案件的受理、审理、审查，参加仲裁庭活动。

2023-06-16

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有期徒刑
处理公务员家属索贿问题的方法

利用影响力受贿罪是指公务员家属接受贿赂，利用职权或地位获取利益的行为。该罪在客观上表现为公务员的近亲属或其他与该公务员关系密切的人，通过该公务员的行为，或利用该公务员职权或地位形成的便利条件，通过其他公务员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或收受请托人财物，数额较大或有其他较重情节的情形。公务员家属接受贿赂的行为通常被视为利用职权或地位获取利益，进而构成利用影响力受贿罪。该罪在客观上表现为公务员的近亲属或其他与该公务员关系密切的人，通过该公务员的行为，或利用该公务员职权或地位形成的便利条件，通过其他公务员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或收受请托人财物，数额较大或有其他较重情节的情形。利用影响力受贿罪：如何处理公务员家属索贿问题？利用影响力受贿罪是一种严重的贪污腐败行为，对于处置这种案件，我国刑法采取了严

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辞职
怎么处理员工辞职的问题

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。一、自离了去别的公司工作有影响吗自离对以后重新找工作有一定的影响。自离，就是自动离职，是职工根据情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。'跳槽'就属于自动离职。员工离职分为两种：一是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；二是因为特殊某些原因，由企业方提出终止双方劳动关系。员工一旦离职，与企业的劳动关系就终止或者解除，可以另行找工作。如果企业认为员工离职行为不符合法律规定或者违约，可以通过劳动仲裁解决。二、解除劳动合同和辞职三者有什么区别？解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：1.运用主体不同。辞职、自

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劳动者
我国兼职政策法规

兼职属于劳动合同法上的非全日制用工。兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职法定节假日有国家3倍工资吗？兼职法定节假日有国家3倍工资吗？：1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第

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辞退
选任制公务员职务免除与公务员身份问题

对公务员的管理，分为身份管理和职务管理两个方面。这里强调的公务员身份，与广泛提倡的淡化身份界限、人尽其才、才尽其用，是两个概念。明确公务员身份，是为了区别于其他人员，实施有针对性的管理。实行身份管理，有两个环节十分重要，即公务员身份的取得和失去。按照我国的公务员制度，取得公务员身份有多种途径，比如通过公务员录用考试进入公务员队伍、从机关外调入公务员队伍、聘用担任公务员职务等;丧失公务员身份的情况，有调离机关、辞职(含辞去公职)、被辞退、被开除、聘任制公务员被解除聘用合同等。概括地说就是，进入公务员队伍即取得公务员身份，离开公务员队伍即失去公务员身份。由此看来，公务员在职务上发生变化，与是否取得和失去公务员省份不是必然的联系。事实上，公务员职务发生变化是经常性的，但多数人公务员身份没有变化。需要注意的是，一部分选任制公务员职务的免除，可能会涉及公务员身份是否保留问题。这部分选任制公务员，主要

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