依据我国相关法律的规定,劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同,个体户要避免双倍赔偿,就要遵守规定,签订劳动合同和合法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、劳动合同解除经济补偿从哪一天开始
经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。
1、正常劳动合同终止:也就是你的劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,你想续签而公司不续签的,按照你在公司的年限进行补偿,一年一个月,不足半年的半个月,从你入职之日起计算,如果你是X年X月X日前入职的,那只能从X年X月X日起计算,如果是X年X月X日以后的,从你入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的,你想续签,公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的,赔偿是双倍,即每一年两个月。也是需要分区段的,X年X月X日前后不一样。如果是劳动合同到期了,你自己不愿意续签的,则是没有补偿的。
2、公司违法解除劳动合同的:即劳动合同还没有到期,公司即强行解雇,这是目前最为常见的,赔偿也是分区段的,赔偿从你入职之日起计算,X年X月X日前是按照一年一个月,以后是按照一年两个月。
-
劳动法双倍赔偿(劳动法规定的双倍补偿)
393人看过
-
劳动法辞职规定赔偿双倍
281人看过
-
劳动法87条双倍赔偿
327人看过
-
劳动者如何向单位要求双倍赔偿金
430人看过
-
劳动赔偿金双倍的情况
487人看过
-
法律明确规定,违法辞退劳动者应双倍赔偿。
449人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
如何规避个体户的劳动法辽宁在线咨询 2022-05-29个体户与劳动者之间劳动关系成立的,劳动者完全能够通过劳动法来保障自己的合法权利和收益。所以规避不了。《劳动法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
-
违反劳动法双倍赔偿范围安徽在线咨询 2023-08-08单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿,但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
商品房买卖双倍双倍赔偿有何法律法规新疆在线咨询 2021-11-18根据相关法律法规,主要有以下情形:1。合同订立后——根据《商品房买卖合同解释》第八条,有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的无法实现的,可以主张双倍以下的赔偿:(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人将该房屋抵押给第三人;(二)商品房买卖合同订立后,出卖人将该房屋出售给第三人。2、合同订立时——《商品房买卖合同解释》第九条规定,出卖人订立商品房买卖合同时,有下列情形之一,导致合同无效或者被撤
-
单位赔偿双倍工资如何申请劳动仲裁陕西在线咨询 2022-03-24劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
-
怎样用劳动合同法给双倍赔偿重庆在线咨询 2023-02-081.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。