劳动者的工资形式有以下几点：

1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平、工资标准检查和支付劳动报酬的工资形式；

2、计件工资。计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式；

3、定额工资。定额工资是根据劳动定额支付劳动报酬的一种工资形式；

4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献而上下浮动的一种工资形式；

5、奖金是对超额劳动的补贴，现金给予的物质鼓励；

6、津贴是一种补偿特殊条件下劳动者额外劳动消费或额外费用的工资形式。

一、解除劳动合同经济

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

二、实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗

合理的，劳动合同中表明工资数额为三千元，月底实发工资是叁仟伍佰元，这种现象是正常且合理的。这中间可能存在公司给予的加班、绩效、奖金等。

公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

新进入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部门签订正规的劳动合同，合同必须是书面形式，上面加盖单位的公章。在合同里面，会清楚的写上工资报酬、福利待遇、工作内容、五险一金等条款。

根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。