根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解和仲裁法》的规定,工会在解决劳动争议方面发挥什么作用,用人单位违反集体合同侵害职工权益的,工会有权要求用人单位依法承担法律责任,包括违约责任。继续不履行职责的,工会有权依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。此外,工会可以要求雇主纠正违法行为。如果工人提起诉讼,工会可以提供帮助。从工会的角度来看,主要通过司法渠道解决。当然,如果存在行政问题,工会也可以要求政府和劳动行政部门予以解决
工会应履行其重要职责,参与解决劳动争议的谈判、调解、仲裁或诉讼活动。换句话说,如果发生劳动争议,工人可以与雇主协商,或者要求工会或第三方与雇主协商,以达成解决协议。工会应积极参与劳动争议的协商或代表职工双方直接协商
同时,劳动争议仲裁依法实行三方原则。劳动争议仲裁委员会由三方组成,工会代表为其中一方。企业可以设立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主席由工会成员或双方选举产生的人员担任
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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职场中的角色扮演青海在线咨询 2022-10-18职场中的角色扮演 之前听到过一种对职场的定义,职场:利益交换的场所。在一定意义上讲,这种说法虽然直白,确也算精辟。今天就从这个利益角度的定义谈谈在职场中角色扮演和利益关系,即人际关系。 老板:组织中的绝对权力者,资本支配者,利用金钱驱使人力资本达成企业目标。 管理者:组织中的次级权力者,资本授权代理管理者,拥有资本分配比例的立法权或建议权,擅长资源整合,并通过有限的资本调动最大化的人力资源。 员工
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我国的宪法适用于哪些方面?在社会上扮演哪些样角色海南在线咨询 2022-07-26广义的宪法适用于包括公民和国家机关对宪法的遵守和司法中的适用;而狭义的宪法适用仅指宪法在司法活动中的适用。[2]还有的学者把宪法的适用分为两部分:一是对违宪案件的审查和处理,即宪法监督或违宪审查;二是依据宪法来裁决其他的具体纠纷案件。
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工会在集体劳动争议的解决中有什么作用?浙江在线咨询 2023-06-12发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向上级工会报告,依法参与处理。工会参与处理集体劳动争议,应积极反映劳动者的正当要求,维护劳动者合法权益。因集体劳动争议导致停工、怠工的,工会应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。因签订和履行集体合同发生争议,用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位平等协商。因签订集体合同发生争议,当事人双方协商解决不成的,用人单位工会应当提请上级
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在劳动争议中,劳动关系认定的问题怎么解决?海南在线咨询 2023-11-19如果没有签订劳动合同,注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。