一、工伤规定的医疗期多久
工伤规定的医疗期的时间要根据伤情来确定,一般不超过12个月,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
二、什么情况可以认定为工伤
下列情况可以认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定部门不给认定怎么办
工伤认定部门不给认定的,可以向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,也可以直接提出行政诉讼。如下情况的工伤认定可能不会被受理:
1.对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。
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工伤医疗期规定是多久, 工伤有工伤医疗期限, 停工留薪期限如何确定上海在线咨询 2022-03-18工伤有工伤医疗期。企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20
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工伤要陪多久医疗期?吉林省在线咨询 2021-11-10停工留薪期一般不超过12个月,根据伤情确定。大多数省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,以确定停工留薪期的长短。严重或特殊情况下,可适当延长,但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出。具体到各地有不同的标准。大概有几种情况:(1)没有明确的期限,即只是一般规定停工留薪期满前没有具体的提前期限;(2)以天数为单位规定一定期限;(3)以工作日为单位规定一定期
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工伤医疗期的停工留薪期有多久陕西在线咨询 2022-06-261、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。 2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,如若住院的,一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的,也可申请延长停工留薪期,但最多不超过12个月。
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工伤治疗期限是多久, 工伤医疗期最多多长时间湖南在线咨询 2022-03-12工伤的医疗期最多24个月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
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