男方享受护理假20天-法师兄

男方享受护理假20天

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 11:20:46 184 人看过

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假60天；男方享受护理假20天，夫妻异地生活的，护理假为25天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

男方护理假多少天

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

《贵州省人口与计划生育条例》第六十一条

对已经领取《独生子女父母光荣证》的夫妻生育第二个子女，二女绝育户违反本条例规定再生育的，停止原享受的各项计划生育奖励优惠待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

配偶生育男方依法享受多少天护理假
174人看过
男职工可以享受的护理假最多有几天
215人看过
男性陪护假何时可享受假期？
148人看过
男方是否可以享受单位给予的陪护假？
54人看过
什么条件享受护理假
121人看过
符合法定生育条件的夫妻女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天男方享受护
118人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚登记相关文章

工资
男性护理假津贴和工资可同时享受吗

不可以。个人缴纳社保可以领取生育津贴的，但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资。一、产假跨半个月如何计算工资1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、产假期间的工资怎么发产假期间的工资发放如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发

2023-03-19

254人看过
陪产假
陪产假男方只有15天，能享受多长时间的假期？

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天必须连续吗陪产假15天必须连续，具体如下：1、根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、用人单位应当遵守女职工禁

2023-07-17

58人看过
二胎
二胎产假男方也可以享受吗

一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，

2023-05-13

315人看过
二胎
二胎产假有吗？男方可否享受？

据最新规定,由于《人口与计划生育法》尚未进行修订,因此目前仍然适用的是该法的原有规定。根据该法的规定,二胎并没有陪产假。但男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。然而,有些地方可能会有不同的规定,可以向当地卫计委咨询。根据当前的规定，由于《人口与计划生育法》尚未进行修订，因此目前仍然适用的是该法的原有规定。根据该法的规定，二胎并没有陪产假。（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地

2023-11-18

158人看过

休假
休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗

单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么职工仍然有享受今年度年休假的权利。一、公司年假的法律规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、离职未休年假补偿标准《中华人民共和国企业职

2023-06-22

238人看过
劳动保护
黑龙江省女职工劳动保护条例规定配偶生育男方依法享受多少天护理假

一、男的陪产假多少天规定是什么?产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。二、二胎有陪产假吗?不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新

2023-03-28

319人看过
陪产假
护理假是否可以分开享受？

本文主要介绍了职场中女职工生育的陪产假制度以及相关法规规定。陪产假不可以分开休，也不可以顺延，但可以与单位协商解决。这意味着，女职工在生育期间可以享受陪产假，但单位必须遵守相关规定，确保女职工的权益得到保障。在职场中,一般情况下是不可以分开来休息的。因此,相关的职场准父母应该了解这一点,并做好相关的准备,以避免到时手忙脚乱,导致各种问题的发生。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。【单位协商】关于护理假，你与单位达成共识了吗？护理假是指员工因疾病、生育、哺乳、照顾亲人等原因需要暂停工作、接受治疗和恢复期间,单位应当给予的假

2023-08-30

331人看过
法律综合知识
流产假男方有几天陪护

您需要明确的是，若女方为流产者，男方则无法享受假期。不过请注意，陪产假跟产假有所区别，不论是否正常分娩或难免流产，产妇均享有相应的产假时间长度，唯一不同之处在于天数差异；而陪产假则需在正常生育的前提下，部分男性才可享受到该福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-16

345人看过

产假
女方怀孕男方产假陪护假多少天

1.陪产假多少天广东：陪产假15天根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”湖北：护理假15天根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。江西：护理假15天根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工

2023-04-16

397人看过
法律综合知识
男方是否有护理假

问：女方生育，男方是否有护理假答：有。1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

2019-09-20

407人看过
假期
买生育保险丈夫能享受7天护理妻子假期

[导读]：根据法律规定，只要男职工符合晚育条件即可享受7天的护理妻子假期，期间薪水可正常发放。同时，生育保险还有诸如产检、流产、引产、女职工绝育术医疗费等的相关福利，不过不可帮妻子报销生育的手术费用。案件重现：我老婆生孩子了，我在单位参加了生育保险能不能给她用?而且，我照顾她能不能有护理假，在这期间工资又是如何发放呢?家住河东区的张某给本报打来电话咨询。对于张先生的问题，记者咨询了市人力资源和社会保障局。案件分析：市人力资源和社会保障局有关负责人表示，只要男职工的妻子符合晚育条件，即在24周岁以上生育第一个子女，男职工即可享受护理妻子的假期，共7天，其中不包括法定节假日和公休。男职工护理假，由其所在单位负责批准，期间工资应正常发放。另外，男职工缴纳的生育保险，主要用于自身计划生育手术，不可以帮妻子报销生育时产生的手术费用。此外，生育保险还包括许多隐形福利，例如产检、流产、引产、放置(取出)

2023-06-07

356人看过
陪产假
男职工能否享受陪产假？

男职工有陪产假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。男职工陪产假工资由谁付1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保

2023-08-06

264人看过

陪产假
男子陪产假15天可否要求妻子也享受陪产假？

陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。陕西陪产假15天怎么算陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。陕西陪产假15天包括节假日，按照自然日计算。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。陕西省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退

2023-07-17

113人看过
婚假
重庆婚假拟增至15天男方陪护假拟15天

3月21日，重庆市四届人大常委会主任会议听取了提请市四届人大常委会第二十四会议审议的《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》的汇报，修订草案对一些热点、焦点做了修改和完善。修订草案删去了有关增加晚婚假十个工作日的规定，同时对婚假做出新规定，明确在我市登记结婚的夫妻可以享受婚假十五日。市人大教科文卫委主任委员兰运华说，婚假是依法结婚夫妻的一种福利，如果不修改婚假规定，会造成我市婚假依据仅是16年前规定的5天，大幅降低了职工的婚假福利待遇。这次条例对婚假作出明确规定，既可以保持我市实际婚假政策的连续性，也使依法结婚夫妻享受婚假于法有据。条例修订草案规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加三十日，产假期间享受在岗职工同等待遇。同时，生育的女职工产假期间，男方所在单位应给护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。相关新闻5种情况可以再生育条例修订草案规定，提倡一对夫妻生育

2023-04-25

458人看过