用人单位合同一般签多久
来源:互联网 时间: 2023-06-27 16:54:54 251 人看过

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

一、签订劳动合同的试用期的相关规定是什么

签订劳动合同的试用期的相关规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期一般是几个月

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、三年以上不满一年的试用期不得超过

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 13:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位拖欠工资一般多久算违法?
    拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。一、欠薪单位半年没发工资怎么办依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公
    2023-06-22
    420人看过
  • 编外人员一般签多久的合同
    事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。一、国企单位记过处分的后果收到警告处分一年内不得提升职务,可能会影响升职加薪。但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的,只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资,通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容,如果劳动者的职位等相关内容没有变化,其待遇不会有明显影响。二、事业编不上班会被开除吗?会的。原因如下:1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同
    2023-03-13
    221人看过
  • 根据规定用人单位自用工前多久签订合同
    用工前不需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同的订立有哪些规定?《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八
    2023-03-28
    473人看过
  • 一般签了合同多久生效
    一般的合同,合同成立时就生效;需要经过审批的合同,需办理完手续才能生效。一、签订合同后多久生效依情况而定。依法成立的合同,自合同成立时生效。双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效。附生效条件的合同在所附条件成就时生效。二、合同生效的时间是以什么为准合同生效时间是以条款约定为准,大部分合同不需要办理专门手续,只要双方达成合意既可。双方也可自愿公证,经公证后的合同,证明力要强于未公证的合同。具体有两种情况:(一)依法成立的合同,自成立时生效。(二)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。三、合同签订日期是合同生效时间吗合同签订日期一般是合同生效时间,但是合同双方约定了合同生效条件或者生效时间的,合同生效时间是生效条件达成时,此外合同需要经过相关部门
    2023-06-23
    154人看过
  • 一般租房合同是签多久
    法律并没有明确规定租房合同最少要签多长时间,一般是由双方协商,如果合同在六个月以上的要签书面合同,但租赁的期限不应超过20年。租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。也就是说,法律上对租赁期限只有最高的规定,没有最低的规定。只要双方自愿达成一致,在二十年以内的期限内可以任意约定租房期限。一、关于房屋租赁相关的法律规定有哪些《中国人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的,
    2023-03-04
    261人看过
  • 酒驾一般多久通知单位
    一、酒驾一般多久通知单位酒驾不会通知单位,单位可自行查询。如果酒驾的判决书是当庭宣告的,判决书会在开庭后的五日内送达当事人和提起公诉的人民检察院;如果是定期宣告的,会在宣告后立即送达,并且应当同时送达辩护人、诉讼代理人。二、酒驾事故责任怎么划分公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3.各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。三、醉驾与酒驾区别有哪些?1.我国的相关法律将酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。两者是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。当驾驶员血
    2023-06-04
    316人看过
  • 政府单位年假一般多久
    国家不会规定政府部门什么时间休年假,这个需要个人申请。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有关带薪年休假的规定,并不出自《劳动法》或者《劳动合同法》,而是始于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间为《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10
    2023-05-08
    126人看过
  • 单位与员工一般签多长时间的劳动合同
    单位与员工一般签两三年的劳动合同,也可以签十几二十年,具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、劳动合同的种类包括劳动合同有以下几种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同的期限分为哪三类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
    2023-06-24
    385人看过
  • 劳动合同定用人单位一般要求你签订哪些条款?
    《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同离职条款有哪些规定劳动合同离职条款的规定有:劳动者在工作期间辞职的,应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训,且与劳动者约定了服务期的,劳动者应当遵循服务期的约定。《劳动合同法》第十七条
    2023-08-06
    61人看过
  • 用人单位不签合同去哪里投诉,用人单位不签合同违法吗
    一、用人单位不签合同去哪里投诉用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉。公司不签劳动合同的做法,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,侵害了劳动者的合法权益。你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。二、用人单位不签合同违法吗用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位不签合同怎么赔偿公司不签合同的赔偿标准:公司应
    2023-06-21
    146人看过
  • 劳动合同一定是和用人单位签吗
    是的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同工资是大写还是小写劳动合同工资可以大写也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方,为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就是。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据相关法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。建
    2023-03-11
    472人看过
  • 一般司机运输合同签多久
    一、一般司机运输合同签多久运输合同一般按照双方协商的期限签,对签多久没有具体的规定,根据《民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。【法律依据】《民法典》第八百一十条从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。第八百一十一条承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点。二、运输合同注意事项(一)审查承运人主体的运输资格和合同履行能力包括运输资质、运输工具的安全、紧急突发处理方案、信誉等,了解这些有利于实现货运合同的目的,同时保障托运人的货物财产安全。(二)合同订立的形式和内容规范1、货物运输合同应当以书面形式明确各自的权利义务,国家有统一的货物运输合同文本的,应使用统一的合同文本签订,避免出现被欺诈。2、双方当事人商定合同的条款内容须具体、全面。才能避免因约定不明或无约
    2023-05-03
    151人看过
  • 商铺一般出租签多久合同
    合同期限可以双方协商确定。据《民法典》(2021年1月1日起施行)第七百零五条之规定:租赁期限不得超过二十年。超过二十年的超过部分无效。即租赁合同的租赁期限最长期限为二十年。但需注意的是租赁期限六个月以上的应当采取书面形式,当事人为采用书面形式的,视为不定期租赁。一、商铺租赁合同应注意哪些事项商铺租赁合同注意事项:1、必须订立正式的租赁合同所谓正式的租赁合同就是经工商备案认可的租赁合同,可以到当地工商部门购买;2、必须要求出租方出示房屋产权证书原件和身分方证件,如系共有产权的需共有人一起签字方可生效;3、在订立合同时除租金外还必须明确其他各项费用的承担方如房屋租赁税金物业管理费修缮费用等;4、如所租商铺需经装修后方可使用的需明确装修的范围;5、如商铺所有权人在租赁期间出售或抵押商铺的须在合同中明确应保证承租人继续租赁的权利否则出租方需赔偿损失;6、应在合同中明确是否允许承租人转租他人;7、
    2023-02-15
    298人看过
  • 租房一般签多久的合同呀
    租房合同的期限应当由双方协商确定,但是租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。一、民法典中规定的合同期限最长多少不同类型的合同,法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同一般是不能超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。而土地承包合同中,若是耕地的承包,则订立的合同最长不得超过30年。二、双方可以在合同中约定租赁期限为21年吗双方是不可以在合同中约定租赁期限为21年的。法律规定,具体的租赁期限是由当事人之间协商确定的,最长期限不得超过二十年。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。三、租房合同丢了怎么补签?租房合同丢了,如果是中介租房,则可向中介要复印件,一般
    2023-03-14
    260人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位一直没签用人合同
      西藏在线咨询 2022-10-27
      在你能够证明存在事实劳动关系情况下,可以主张继续保留劳动关系。根据法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得解除劳动合同。如果单位非要非法解除的,根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注:四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
    • 用人单位与劳动者签合同一般多少年?求告知。
      吉林省在线咨询 2022-07-28
      根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    • 用人单位补签劳动合同的期限一般为多少日
      台湾在线咨询 2021-10-22
      1、事后再签字的合同中,双方约定劳动合同的期限,从双方建立劳动关系之日起2、权利义务也适用于未签订劳动合同前的劳动关系生存期间,属于追认行为,双方建立劳动关系时,可以认为已签订劳动合同3、事后再签订劳动合同的追认行为,双方在未签订劳动合同前,劳动关系生存期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
    • 一般一个单位要签多长时间合同?
      北京在线咨询 2022-10-06
      进入用人单位的第二个月就应该签订书面劳动合同,否则用人单位用工支付你双倍工资!《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
    • 说到用人单位和员工签合同多久可以到位
      西藏在线咨询 2023-07-23
      用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。