根据我国劳动法的规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一、国家是如何规定婚假的
婚假的规定如下:
1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;
3、再婚的可享受法定婚假。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、特殊情况下支付的工资有哪些?
特殊情况下支付的工资有:
1、履行国家和社会义务期间的工资。
2、加班加点、停工期间工资。
3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
4、企业依法破产时劳动者的工资。
三、员工入职以后需要休多长时间的婚假?
在职工入职之后,只要本人结婚,就可以结婚时申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位可另行给予路程假,途中的车船费等,由职工自理。职工依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资。
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劳动法丧假规定2020年最新香港在线咨询 2022-03-21根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡
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关于丧假,劳动法有什么规定?宁夏在线咨询 2022-04-06丧假劳动法规定如下——根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。丧假具体相关规定——《中华人
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2021年劳动法关于丧假是如何规定的呢?黑龙江在线咨询 2022-07-05一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,2017劳动法关于丧假可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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劳动法关于父母的丧假有吗?西藏在线咨询 2022-11-12劳动法中关于丧假规定中包含不包含爷爷奶奶。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。 直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。