用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者没有欠条是可以申请劳动仲裁的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
怎么起诉拖欠工资
1、在我国劳动合同法中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。
2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。
3、根据我国最高人民法院中关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条中有提到类似的问题,意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资如何起诉,拖欠工资怎么办,拖欠工资的证据香港在线咨询 2023-04-03没有证据证明企业拖欠工资的,劳动者要尽量收集证据,但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”这条规定进一步说明,对是否支付工资的劳动争议,应该由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方当事人,如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据,劳动仲裁机构或人民法院完全可
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拖欠工资起诉需要什么证据河北在线咨询 2022-05-04如果对方拖欠工资,可以申请劳动仲裁,在你仲裁之前,最好就是先收集证据,关于证据,具体的有如下几种可以拿来用: 1、能证明存在你跟公司老板劳动关系及能证明在单位上班的证据。如劳动合同,工牌、考勤卡、工资单等;这种一般不存在公司里头,所以是你必须提供的,要是考勤记录那些的,就需要从公司那里拿来。 2、如果有你公司出具的拖欠工资的证明,如欠条等。
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拖欠工资怎么起诉,拖欠工资怎么办,拖欠工资起诉状内蒙古在线咨询 2022-08-08无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠
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拖欠工资要起诉需要什么证据广东在线咨询 2022-07-21需要如下证据:1.证明你与欠薪方关系的证据,即你与对方存在劳动关系;2.证明欠薪数额的证据,包括你与对方对账的情况,对方为你出具欠条的情况;3.欠薪时间,证明你的追讨行为至起诉之日未超过两年的诉讼时效。
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拖欠工资有什么证据可以起诉吉林省在线咨询 2022-03-14劳动者没有什么证据,只要用人单位是拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉举报的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面