确认劳动关系是否能够直接导致工伤认定？
来源：互联网
时间： 2023-07-03 09:35:45
123 人看过
工伤认定中不能确认劳动关系，对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定，对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
工伤认定后如何确认劳动关系
工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤认定能否直接认定劳动关系
226人看过
-
工伤认定能否直接认定劳动关系
148人看过
-
工伤认定中能否确认劳动关系
98人看过
-
工伤认定能否兼顾确认劳动关系
240人看过
-
认定工伤是否先确认劳动关系
378人看过
-
在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
486人看过
律师服务
热门律师推荐
更多调解委员会相关文章
-
直系亲属工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《工伤认定办法》从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提2023-02-21178人看过 -
工伤保险1、根据我国相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害的，可以获得工伤保险的赔偿。关键是工伤认定。职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发2023-05-31195人看过 -
工伤保险1、根据我国相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害的，可以获得工伤保险的赔偿。关键是工伤认定。职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发2023-05-02130人看过 -
直系亲属工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《工伤认定办法》从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提2023-03-03300人看过
-
举证责任进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。在确认劳动关系后，单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。一、工伤赔偿需要单位出具的劳动合同复印件吗依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、应该如何证明自己是工伤劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在申请工伤的时候您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、2023-03-28308人看过 -
直系亲属一、工伤认定是否可以确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《工伤认定办法》从工伤认定程序上对此作了2023-06-18453人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#调解委员会
相关咨询
-
工伤认定能否直接认定劳动关系四川在线咨询 2022-05-171、在申请工伤认定时，不能直接由社保局或者劳动局来认定劳动关系。当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式确认存在劳动合同后，再依法申请工伤认定，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 -
不确认劳动关系能不能直接确认工伤北京在线咨询 2022-07-05未确认劳动关系,可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。 -
不确认劳动关系直接认定工伤西藏在线咨询 2022-05-16未确认劳动关系,可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。 -
工伤认定中能否直接认定劳动关系香港在线咨询 2022-11-041、在申请工伤认定时，不能直接由社保局或者劳动局来认定劳动关系。当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式确认存在劳动合同后，再依法申请工伤认定，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 -
不确认劳动关系直接认定工伤的湖南在线咨询 2022-11-11未确认劳动关系,可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。
