直接起诉确认劳动关系的情况
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确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。 2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。
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劳动关系证明能直接起诉么应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020.09.12 206 -
不能直接确定劳动关系么不能直接确定劳动关系后，可以间接证明： 1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件； 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等； 3、录音、录像、照片； 4、搜集网络信息； 5、搜集手机短信与电话录音； 6、搜集劳动监察部门的
2020.06.26 111 -
不确认劳动关系直接认定工伤法律规定未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设
2020.12.02 364
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确认劳动关系可以直接起诉吗？
确认劳动关系不能直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-02 15,340 -
确认劳动关系可以直接起诉吗
确认劳动关系需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
2022-07-11 15,340 -
不确认劳动关系直接认定工伤
未确认劳动关系,可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为
2022-05-16 15,340 -
不确认劳动关系能不能直接确认工伤
未确认劳动关系,可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为
2022-07-05 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,156 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,292 2022.04.17 -
01:00
有借条可以直接起诉吗有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执
3,797 2022.05.11
