根据法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁应退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年应退休，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应退休。

根据法律规定，关于计算年龄的规定如下：年满60周岁的男性应退休，年满50周岁的女性应退休，连续工作满10年的男性应退休。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应该退休。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应该退休。

男性退休年龄规定

男性退休年龄规定是针对我国《劳动法》中关于男性退休年龄的相关条款进行的。根据《劳动法》第六十八条的规定，国家建立职工基本养老保险制度，规定职工退休年龄为男年满六十周岁，女干部年满五十周岁，女工人年满四十周岁。

这一规定是为了维护劳动者的权益，减少劳动者的劳动压力，同时符合国际上的通行做法。从社会公平的角度来看，退休年龄应当根据性别、工种、工作强度等因素进行区分，以保障退休人员的权益。

然而，在实际执行中，不同职业的退休年龄差异较大，某些行业或岗位的劳动者直到年过六十才可能享受到退休待遇，这无形中增加了劳动者的劳动压力和成本，影响了劳动者的积极性。因此，有关部门应当逐步完善相关制度，合理制定退休年龄，以更好地保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。

这段话阐述了我国关于计算年龄的规定以及不同职业的退休年龄差异。虽然这些规定是为了维护劳动者的权益,但实际执行中存在问题,影响了劳动者的积极性。因此,有关部门应当逐步完善相关制度,合理制定退休年龄,以更好地保障劳动者的权益,促进社会的和谐稳定。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。