目前,我国存在两种竞业限制。一是法定竞业限制,主要针对企业高级管理人员应承担的竞业限制义务,主要指公司董事长、副董事长、董事、经理。任职期间,不得担任职务、兼职、自营,不得为他人经营竞争性企业和竞争性业务。这些规定分散在中国的《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》和其他法律法规中
另一项竞业限制是约定竞业限制,这是劳动合同约定的意思自治的主要内容之一。约定竞业禁止是指劳动者在劳动合同或单独的竞业禁止协议(第条)中,根据用人单位和劳动者的约定,应当承担的竞业禁止义务。与这一制度有关的规定很少。目前,相关的规定是低层次的部门规章、地方性法规、规章、,etc主要包括劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》(1996年10月31日)第2项:当掌握商业秘密的用人单位和员工同意在劳动合同中保守商业秘密时,同意员工在劳动合同终止或解除后的一定期限内(不超过3年)可以保守商业秘密,不得在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的其他用人单位工作,不得与原单位生产类似产品或经营类似业务,但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。本规定为企业与劳动者订立竞业禁止条款或协议提供了最重要的法律依据,进一步完善了《劳动法》关于保守商业秘密的相关规定,突出了给予劳动者经济补偿的原则
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》(1997年7月2日)第7项规定:“在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中,本单位可与相关管理人员、科技人员和其他对技术权利和经济利益有重要影响的相关人员进行协商同意竞业禁止条款,并同意相关人员在离开本单位或在其他经营类似业务且具有竞争或其他利益的单位工作后的一段时间内不得生产类似产品,或生产经营与原单位竞争的同类产品或业务。有约定的,应当向有关人员支付一定数额的补偿。竞业禁止的最长期限不得超过三年“
在地方立法方面,目前有《上海市劳动合同条例》第16条、《北京市中关村科技园区条例》第44条、《深圳经济特区企业技术产权保护条例》第17条技术秘密,以及《珠海市企业技术秘密保护条例》
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根据法律规定,竞业限制有什么情况
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什么是竞业禁止?中国关于竞业禁止的法律规定是什么
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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根据《竞业禁止法》规定法律有哪些宁夏在线咨询 2022-04-21对于竞业禁止的我国的相关立法有:新《公司法》第一百四十八条第(五)项规定:“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”《合伙企业法》第三十二条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。
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根据法律规定,竞业限制有什么情况海南在线咨询 2023-03-09我国目前竞业限制分为两种情况,一种就是法定的竞业限制,主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务,主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等,在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。 另一种竞业限制就是约定的竞业限制,这属于劳动合同约定自治的主要内容之一,约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议(条款),劳动者应当承担的竞业限制
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竞业禁止的法律规定是什么云南在线咨询 2022-07-021、《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管
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竞业禁止法律规定是什么上海在线咨询 2023-03-06关于竞业禁止《劳动合同法》有下列规定: 1.第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.第24条,竞业限制的人员限于用人单位
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竞业禁止的法律规定是什么的山东在线咨询 2022-05-151、《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管