绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
一、绩效工资与绩效奖金
第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。第二、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。第四,挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
二、流产休假工资怎么发
流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。
三、绩效奖金和年终奖是一样的吗
不一样,二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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