贵州省事业单位婚假、产假、陪护假、绩效工资加班加点工资如何计算
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根据《贵州省人口与计划生育条例》第五章第60条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。《贵州省人口与计划生育条例》经1998年7月24日贵州省九届人大常委会第3次会议通过，1998年7月27日贵州省人民代表大会常务委员会公告公布施行；根据2014年5月17日贵州省十二届人大常委会第9次会议通过的《贵州省人口与计划生育条例修正案》第3次修正。该《条例》分总则、规划与管理、生育调节、计划生育技术服务、奖励与社会保障、法律责任6章80条。国家规定的婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》（80）劳总薪字29号文规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。附件：1、贵州省人口与计划生育条例（2014修正） 2、关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知（80）劳总薪字29号
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根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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